Понятие, основания установления инвалидности и правовой статус инвалидов определены в Федеральном законе РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ.
Инвалид — это лицо, здоровье которого ослаблено вследствие стойкого расстройства функций организма, вызванного заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящего к ограничению жизнедеятельности и требующего социальной защиты.
Ограничение жизнедеятельности — это полная или частичная утрата способности или возможности ухаживать за собой, передвигаться, менять направление движения, общаться, контролировать поведение, учиться или работать.
Инвалидом человека признает федеральный орган, имеющий медико-социальную экспертизу.
Ежемесячная денежная выплата и ряд социальных услуг
Инвалид II группы имеет право на ежемесячную денежную выплату в размере 1 544 рубля (Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 28. 1).
Перечень социальных услуг, предоставляемых инвалидам II группы:.
При наличии медицинских показаний предоставляются путевки на лечение в санатории и санатории-профилактории для лечения тяжелых заболеваний в отдельных санаториях и санаторно-курортных организациях.
Бесплатный проезд на пригородном железнодорожном и междугородном транспорте к месту лечения,
обеспечение необходимыми лекарственными препаратами в установленных количествах и изделиями медицинской техники по соответствующим рецептам.
Закон № 17, статья 181-ФЗ устанавливает гарантии в области жилищных прав для инвалидов.
Инвалиды, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на жилищный учет. Жилье предоставляется им с учетом состояния здоровья и других особых обстоятельств. Если инвалид страдает тяжелым хроническим заболеванием, ему может быть предоставлено жилое помещение большей площади, чем установленная норма на одного человека (но не более чем в два раза больше), на основании договора социального найма.
Инвалиды имеют право на 50-процентную компенсацию расходов на оплату жилья и услуг. Инвалидам II группы компенсируются расходы на уплату взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более установленного размера.
Трудовые гарантии (регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации).
1. разрешение на ежегодную оплату труда составляет не менее 30 календарных дней
2. работодатель обязан по письменному заявлению предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году 3,
Инвалиды II 3 группы имеют право на сокращенное рабочее время, не превышающее 35 часов в неделю.
4. инвалиды могут отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные или праздничные дни, даже если такая работа не запрещена по состоянию здоровья.
Нарушение прав лиц с ограниченными возможностями
При нарушении прав и гарантий, определенных законом, человек может потребовать восстановления нарушенных прав.
1. подать иск в суд, определяющий нарушенное право, и требовать восстановления нарушенного права (включая выплату компенсации за несоблюдение)
2. обратиться в прокуратуру. Прокуратура проводит всестороннюю проверку по фактам, указанным в заявлении, и в случае выявления нарушения направляет обязательное прокурорское представление для проведения проверки.
Инвалиды 2-й группы: какие условия труда должны быть предложены сотрудникам
Подробно рассмотрим вторую группу инвалидности. Разберитесь, работает ли она, как принимать и отказывать таким сотрудникам, какие льготы и условия труда должен предлагать работодатель. Организовывать работу человека с инвалидностью, учитывать особенности его работы и соблюдать индивидуальную программу реабилитации. Нести ответственность за нарушение трудовых прав людей с инвалидностью.
2 Трудоустройство работников второй группы инвалидности: аналогично
Болезнь — вторая группа инвалидности в ведении
Для 2 группы инвалидности перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья приведены в приложении от 27. 08. 2019 к приказу Минтруда России от 585Н. Вторая степень инвалидности присваивается при возникновении стойкого умеренного ослабления функционирования организма человека, вызванного заболеванием, в результате травмы или дефекта на 40-60%.
К заболеваниям для установления второй группы относятся нервно-психические и хирургические заболевания, стойкие расстройства желудочно-кишечного тракта, опорно-двигательных механизмов, анатомические дефекты, нарушения зрения и слуха, слуховые расстройства.
При наборе людей со второй группой какие документы следует запрашивать
Далее следует выяснить, действует ли вторая группа инвалидности. Эта группа инвалидности признана рабочей, но имеет ограничения. Чтобы оформить прием на работу инвалидов, спросите соискателя.
Объясните, что если новый сотрудник уведомил вас о своей инвалидности и вы получили подтверждающие документы, вы можете назначить ему пособие. Информация из этих документов поможет вам выяснить, нет ли у будущего сотрудника противопоказаний или особых рекомендаций по организации его работы.
Важно. Новый сотрудник имеет право не подавать IPRA вообще или не продлевать свою программу реабилитации. На практике IPRA обычно выдается на один год, и для ее продления необходимо пройти ряд различных процедур. Даже если работник или заявитель по каким-либо причинам не подает IPRA, ему все равно обязаны предоставить льготы на основании заключения медико-социальной экспертизы. Даже если вы отказываетесь от программы реабилитации, предоставьте группе сотрудников-инвалидов все льготы и выплаты, предусмотренные законом. Например, сокращенный рабочий день и увеличенный ежегодный отпуск.
В остальном прием на работу инвалидов ничем не отличается от приема на работу обычных сотрудников. Ознакомьтесь с местным законодательством, издайте приказ о приеме на работу, заключите трудовой договор и внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку. В трудовые договоры с инвалидами 2-й группы включаются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством и коллективными договорами.
Таблицы из системы управления персоналом: условия работы и льготы для работников-инвалидов
Редакция журнала «Вопросы кадровика» разработала рекомендации, которые помогут вам избежать ошибок при приеме на работу людей с инвалидностью и в других кадровых процессах, связанных с такими сотрудниками. Продолжайте читать эту статью, чтобы понять, какие документы могут быть запрошены у новых сотрудников с инвалидностью, какие условия должны быть включены в документацию о приеме и что следует учитывать при оформлении других процедур с участием таких работников.
См. раздел «Кадровые вопросы»: алгоритм действий при приеме на работу сотрудников с инвалидностью
Работники с диагнозом второй группы инвалидности: действия работодателей.
Вторая группа инвалидности устанавливается при наличии умеренно тяжелых нарушений. Поскольку эти нарушения незначительно влияют на трудовую деятельность, работать по второй группе инвалидности можно, но работодатель обязан обеспечить работнику особые условия труда.
Основным документом, которым должны руководствоваться работодатели при создании рабочих мест для инвалидов, являются Основные требования, утвержденные Постановлением Минтруда от 19 ноября 2013г. 685н. В этом документе описаны основные действия, которые должен выполнить работодатель, а именно: подбор, установка и эксплуатация основных технических средств, технического и организационного оборудования, инструментов и приспособлений. В то же время работодатель должен подготовить рабочее место сотрудника к медицинской адаптации.
Инвалидность 2-й группы: льготы, на которые имеют право работники
Инвалидность второй группы (трудовая и нетрудовая) дает работникам право на ряд льгот, в том числе гарантированных государством в сфере трудовых отношений
Квотирование рабочих мест. Работодатели обязаны выделять рабочие места для людей с инвалидностью, чтобы трудоустроить их. Кроме того, квота считается выполненной только в том случае, если с работником заключен трудовой договор.
Сокращенный рабочий день. Работник с инвалидностью II группы должен сократить свое еженедельное рабочее время до 35 часов в неделю (часть I статьи 92 Трудового кодекса). При этом эти рабочие часы являются для него стандартными и не влекут за собой снижения оплаты труда. Кроме того, эти сотрудники не могут работать ненормированный рабочий день.
Срок действия лицензии. Для лиц с ограниченными возможностями устанавливается более длительный срок действия лицензии на оплату труда — не менее 30 календарных дней. Напомним, что ее срок не зависит от группы инвалидности работника. Если у работника есть такая необходимость, он может обратиться к работодателю за получением разрешения за свой счет. Срок может составлять до 60 календарных дней, и работодатель обязан удовлетворить эту просьбу.
Условия труда. Если у работника есть второе высшее образование, то он говорит, что у него есть специально созданные условия труда. Уточните, что именно должно быть предоставлено. Например, для инвалидов могут быть выделены специальные парковочные места, из числа сотрудников могут быть выделены наставники или разработаны специальные программы работы на компьютере.
Услуги журнала «HR-бизнес» помогут инвалидам в выборе работы
Эксперты журнала HR Business подготовили сервис, который поможет инвалиду определиться, какую работу он может выполнять в зависимости от группы инвалидности и своей профессиональной компетенции. Примеры должностей, на которые могут взять человека с инвалидностью, но окончательное решение он может принять с учетом информации из своей индивидуальной программы.
Скачайте документы, которые помогут вам правильно организовать работу сотрудников II группы: