20. 01. 2014 печать Если застрахованное лицо на момент страхового случая работало в нескольких страховых компаниях и в течение последних двух календарных лет работало в одной и той же страховой компании, пособия будут назначаться и выплачиваться каждой страховой компанией по каждому месту работы. В противном случае пособия назначаются и выплачиваются по тому месту работы, которое выберет застрахованное лицо, с учетом оплаты труда в других организациях.
В опубликованном письме Фонд социального страхования РФ рассмотрел ситуацию, когда работник трудится в трех компаниях (в одной — на полную ставку, в двух других — на полставки). Как должны выплачиваться пособия по временной нетрудоспособности? По мнению Фонда социального страхования РФ, существует несколько способов выплаты пособий по болезни. В зависимости от места работы сотрудника в течение двух календарных лет, предшествующих началу заболевания, применяется тот или иной способ.
Способы оплаты больничного листа
Предположим, сотрудник работает в одной и той же компании на момент начала временной работы в течение двух последних календарных лет. В этом случае все эти предприятия признаются и оплачиваются по факту его работы. Предположим, что на момент болезни сотрудник работает в другой компании, но в течение последних двух лет был трудоустроен в другой организации. В этом случае пособие выплачивает та компания, в которой сотрудник работал в последнее время. Выбранный работодатель рассчитывает пособие исходя из среднего заработка за два календарных года, в течение которых временная работа отсутствовала, включая период работы в другой застрахованной организации. Данные способы выплаты предусмотрены в ч. 2 и ч. 2.1 Положения 13 C.F.R. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года (далее — Закон 255-ФЗ). В результате, если один сотрудник на момент начала заболевания работал во всех трех компаниях в течение последних двух лет, то пособия признаются и выплачиваются обоими работодателями по каждому месту работы. В противном случае пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы, выбранному работником, с учетом вознаграждения другим компаниям. Об этом говорится в опубликованном письме Фонда социального страхования РФ.
Примечание для. Работники, претендующие на получение пособий от страховой организации по одному из последних мест работы (оказания услуг или иной деятельности), должны помимо справки о несоответствии занимаемой должности представить в другую организацию документы с места работы. Эти документы должны подтверждать, что назначение и выплата пособий этими работодателями не производились (статья 55 Закона 15, § 13).
Если в течение расчетного периода работа прерывается
Как уже упоминалось, если на момент страхового случая работник трудится в нескольких страховых агентствах и работал в них в течение двух предыдущих календарных лет, пособие по болезни назначается и выплачивается работодателем по всем местам выполнения обязанностей. . Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за период работы (службы или иной деятельности) у каждого работодателя.
Предположим, что работник прекращает работу в одной из вышеуказанных организаций, где он работает на условиях неполного рабочего времени. Это означает, что работник был уволен по собственному желанию и вновь принят на работу спустя некоторое время. Таким образом, данная ситуация не является основанием для того, чтобы организация отказала работнику в выплате пособия по болезни. Кроме того, российское законодательство не предусматривает, что трудовая деятельность должна продолжаться в течение двух календарных лет, предшествующих предоставлению пособия.
Более того, если гражданин на момент заболевания работал в другой компании, а в последние два календарных года перед выдачей листка нетрудоспособности работал в той же страховой компании, то ему будет выдано несколько листков нетрудоспособности за один год. соответствующее место работы. Это предусмотрено пунктом 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России. 624н от 29 июня 2011 г. Поэтому, если работник получил листок нетрудоспособности, организация не должна отказывать ему в назначении пособия.
Расчет пособий исходя из минимального размера оплаты труда
Закон № 255-ФЗ устанавливает правила исчисления пособий по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.
Размер минимального размера оплаты труда составляет 5 205 рублей в 2013 году и 5 554 рубля с 1 января 2014 года.
Таким образом, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, считается равным минимальному размеру оплаты труда, если
Иными словами, расчет пособия по временной нетрудоспособности в таких случаях производится исходя из 24-кратного минимального размера оплаты труда, то есть 5, 554 руб. х 24 мес. = 133, 296 РУБ.
Работодатель, чей работник был временно нетрудоспособен и временно приступил к работе в году, в котором в течение расчетного периода не производились выплаты, обязан выплатить их работнику, если он выбран в качестве источника пособий. Если пособия выплачивались соответствующим работодателем, то выплаты, полученные застрахованным лицом от других страховщиков в предыдущие два года, не могут быть приняты во внимание при расчете среднего заработка.
Таким образом, на основании представленного листка нетрудоспособности по месту работы, если работник приступил к работе по временной нетрудоспособности и в течение расчетного периода выплаты не производились, организация должна выплатить ему рассчитанную стипендию. Основа минимального размера оплаты труда.
Как правильно заполнить больничный лист?
Электронная книга «Больничный лист» поможет вам правильно определить средний дневной заработок, рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности и правильно заполнить больничный лист, чтобы вам зачли сумму, выплаченную соцзащитой. Купите книгу или скачайте знакомое содержание.