Трудовое право — одна из сфер надзорной деятельности. В этих случаях органы прокуратуры проводят серьезные расследования по фактам нарушений в работе организации.
Федеральный закон № 2202-1 не ограничивает работу прокуратуры в этой сфере. Жалобы сотрудников часто требуют тщательного расследования. Документы могут быть перенаправлены в другой отдел, более компетентный в данном вопросе.
По результатам рассмотрения жалобы прокурор готовит рекомендацию и взаимодействует с судом или трудовой инспекцией.
Прокуратура обязана рассматривать все поступающие в ее адрес обращения, в том числе информацию о нарушениях действующего законодательства (ст. 10 Федерального закона 2202-1 «О прокуратуре в Российской Федерации»).
Как подать жалобу
Согласно п. 2.1 Директивы, обращение в прокуратуру может быть подано следующими способами
В письменном виде. Оно может быть подано любым способом.
Устно. Обратитесь в прокуратуру в форме устного обращения на личном приеме гражданина, по телефону или через средства массовой информации.
Электронное. Обратиться можно через форму на сайте областной прокуратуры или прокуратуры региона, а также по электронной почте, если это предусмотрено функционалом ресурса.
Жалобу можно подать с помощью сервиса genproc. gov. ru. На сайте необходимо выбрать подраздел «Онлайн-приемная» и ознакомиться с инструкцией по подаче заявления.
При этом необходимо соблюдать следующие обязательные требования.
Как написать жалобу с обоснованием
Образец документации составлен в свободной форме. Он не был утвержден законодателем. Посмотрите, как написать жалобу в прокуратуру на работодателя.
Жалоба содержит вводную и информационную вступительную часть. В нем необходимо указать следующую информацию.
Заявка направляется во втором экземпляре.
Список документов.
Советники не указывают подробный список документов, которые, по их мнению, требует прокуратура. Как правило, заявитель прилагает к заявлению в ГП имеющиеся доказательства. В результате принятия документов надзорный орган может самостоятельно запросить недостающую информацию.
Обратите внимание! Все документы должны быть подшиты в нумерованный каталог в приложении.
Соображения прокурора и порядок действий
В течение трех дней с момента получения заявления оно будет рассмотрено для регистрации. Если жалоба соответствует требованиям, документ будет принят к разрешению. Обращение будет рассмотрено компетентным прокурором.
Срок рассмотрения обращения в прокуратуру определен на странице 5.1 Директивы и исчисляется 30 днями. В соответствии с п. 5.1 Директивы, он исчисляется 30 днями. Если ситуация не требует дополнительного расследования и проверки, срок составляет 15 дней. При необходимости срок проверки может быть продлен (до одного месяца). По истечении этого срока надзорный орган должен предоставить обоснованный письменный ответ с объяснениями.
Подача жалобы в прокуратуру на работодателя — надежный способ защитить свои права и интересы от нарушений со стороны руководителя. Если вы не уверены в том, что его действия неправомерны, обратитесь к специалисту — юристу или адвокату.
Шаг 1. Подготовьте основания для подачи жалобы
Перед обращением в прокуратуру работник должен подготовить основания, на которых строится жалоба. Перечень документов, подтверждающих обоснованность жалобы работника на работодателя, зависит от характера нарушения трудового кодекса.
Несвоевременная или неполная выплата заработной платы
Несвоевременная или неполная выплата заработной платы может быть подтверждена следующими документами
Проверяется факт работы данного сотрудника в выходные, праздничные и вечерние дни.
Невыплаченные выходные, праздничные и сверхурочные дни можно найти в банковских выписках и ведомостях начисления заработной платы.
Лица, нанятые на работу без трудового договора, могут подать жалобу в прокуратуру, подтвердив исполнение своих обязанностей.
Непредоставление работнику уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца будет считаться незаконным, если оно влечет за собой увольнение. Документальное подтверждение несправедливого увольнения включает в себя следующее.
Шаг № 2: увольнение.
Коллективная жалоба в прокуратуру на работодателя составляется в свободной форме, но в соответствии с правилами, установленными Гражданским кодексом РФ.
Жалоба должна быть составлена с учетом наличия обязательных условий.
В тексте документа работник раскрывает причины претензии и четко объясняет факты нарушения закона работодателем. Информацию следует перечислять по порядку. Например, если работник обращается в ЗАГС по поводу медленной задолженности работодателя по зарплате, в тексте жалобы необходимо отразить следующую информацию.
После информирования прокуратуры о совершенном правонарушении работник сообщает о своем требовании.
Если на момент обращения в прокуратуру у работника имеется ответ от инспектора труда, который ранее обращался, то к обращению также следует приложить письменное уведомление о мерах, принятых инспекцией труда в ответ на жалобу.
Коллективная жалоба в прокуратуру составляется в количестве экземпляров, равном числу работников, фамилии которых указаны в обращении, и копия в прокуратуру.
Коллективная жалоба подписывается всеми работниками, чьи фамилии указаны в обращении.
Шаг № 3: Обращение в прокуратуру.
Рекомендуется подавать коллективную жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру одновременно с обращением в инспекцию труда, то есть в течение трех месяцев с момента, когда работнику стало известно о нарушении его трудовых прав. В то же время работник может сообщить об этом в прокуратуру до подачи жалобы в Главное управление труда, но прокуратура может передать дело в инспекцию труда.
Другой причиной для обращения в прокуратуру могут стать действия инспекции труда, которые, по мнению работника, являются неудовлетворительными (например, инспекция труда не приняла мер по контролю за работодателем в отношении исполнения работником) (трудового договора).
Коллективная жалоба в прокуратуру может быть подана лично (одним из представителей коллектива), по почте России (письмо с уведомлением и перечнем прилагаемых документов) или путем подачи электронного заявления на сайте Государственной инспекции труда. Ознакомьтесь (ipriem. genproc. gov. ru/contacts/ipriem/).
Шаг 4: Получите ответ из прокуратуры.
В течение 30 дней с момента подачи жалобы прокуратура должна предоставить работнику письменный ответ на нее.
Как правило, прокуратура назначает проверку работодателя для подтверждения фактов правонарушения, описанного в жалобе.
Если проверка выявит нарушения со стороны работодателя и, как следствие, утверждения работника будут признаны объективными, прокуратура принимает решение о мерах ответственности работодателя и оформляет свое решение соответствующим образом. Ниже перечислены некоторые положения Кодекса.