Инвалид определяется как человек с постоянным физическим расстройством. Поскольку нарушение здоровья в той или иной степени ограничивает жизнедеятельность владельца, признается необходимость социальной защиты со стороны государства.
В качестве одного из проявлений защиты эксперты выделяют квоты для работодателей. Это означает, что работодатели обязаны создавать или предоставлять существующие рабочие места для людей с инвалидностью 3-й группы.
Теперь рассмотрим степень инвалидности граждан с ограниченными возможностями с точки зрения возможности их трудоустройства.
Правовая основа вопроса
Квотирование рабочих мест регулируется Федеральным законом № 2. Минимальное количество рабочих мест для инвалидов определено решением Верховного суда № 181. При этом для подтверждения категории инвалидности инвалид должен предоставить справку по утвержденной форме, согласно приказу Минздрава.
Также они должны руководствоваться ИПР (индивидуальной программой реабилитации), разработка которой осуществляется на основании Приказа № 379н Министерства социального обеспечения. 379н Министерства социального развития РФ. В этом приказе содержится информация о критериях ограничения трудовой деятельности до 3-й группы.
Само понятие инвалидности и деление на группы (в данном случае речь идет о третьей группе) играет первостепенную роль именно потому, что не дает конкретного представления о возможностях человека с инвалидностью. Все зависит от степени ограничения, то есть его тяжести и влияния на трудоспособность и выполнение функциональных задач.
Работодатель может принять решение о приеме на работу человека с инвалидностью только после изучения его PEP.
Показатели функциональных ограничений людей с инвалидностью
Ограничения трудоспособности людей с инвалидностью 3-й группы можно разделить на несколько типов. В основе этого лежат различные вводные функции. В зависимости от присвоенной категории существуют различные уровни сложности деятельности, выполняемой работниками с инвалидностью.
Существующие нормативные акты по конкретным вопросам классифицируются следующим образом.:
Класс 1. Человек с инвалидностью 3-й группы способен выполнять поставленные задачи, используя обычные показатели в контексте интенсивности, тяжести, снижения требований к квалификации или уменьшения объема задач. Это включает в себя способность работать в ключевых профессиональных областях, способность поддерживать нормальную занятость и навыки выполнения процессов более низкой квалификации.
2 степень. В данном случае это означает работу в условиях, специально созданных для того, чтобы человек с инвалидностью мог выполнять задачи или другие виды деятельности. Не исключается использование помощи или технической поддержки со стороны третьих лиц.
Степень 3. В этом разделе говорится о противопоказаниях, при которых люди с ограниченными возможностями не могут работать или осуществлять деятельность в любом направлении. При наличии этой степени они могут выполнять определенные виды работ с посторонней помощью.
Кто может быть принят на работу с инвалидностью 3-го типа?
Из описания степеней, приведенного выше, ясно, что определенные виды деятельности возможны для людей с инвалидностью 3-й группы как 1-й, так и 2-й степеней. И в этом случае работодателям необходимо учитывать рекомендации OEP, которая определяет меры профессиональной реабилитации для инвалидов. Рабочие места должны следовать этим рекомендациям.
Что касается более сложных ограничений третьей степени, то, несмотря на тяжелое состояние соискателя, работодатель имеет право принять его на работу на подходящую должность. Трудоустройство таких инвалидов исключается только в том случае, если они не полностью трудоспособны.
Этот факт должен быть указан в пункте 6 OEP. Другими словами, недостаточно указать класс, чтобы полная неспособность к труду была выражена на словах. Если такой формулировки нет, а кроме того, инвалид представил письменный отказ от некоторых или всех программных и реабилитационных мероприятий, то оценка 3 не является препятствием для поиска работы.
Отказываясь от OEP, которая, кстати, носит рекомендательный характер, инвалид предоставляет работодателю некий прецедент.:
— Они не несут ответственности за выполнение индивидуальных рекомендаций для сотрудников с ограниченными возможностями.
— Это лишает инвалида права на компенсацию, эквивалентную стоимости бесплатно предоставленных реабилитационных мероприятий.
Однако, если риск осложнений для человека 3-й группы высок, могут быть созданы особые условия и приняты меры по ограничению трудовой деятельности, несмотря на отказ в предоставлении IEP.
Трудовые льготы инвалидам 3-й группы
Медицинские заключения, полученные при распределении групп на МСЭ, содержат данные об отдельных функциях. Эту информацию необходимо учитывать в организациях, в которых работают люди с инвалидностью.
В частности, эксперты выделяют следующие преимущества:
— сохранение той же оплаты труда, что и при работе на полную ставку, хотя ее продолжительность фактически короче,
— сокращение рабочих дней или недель при наличии медицинских заключений,
— возможность не работать сверхурочно или в выходные дни, если человек с группой 3 не дал письменного согласия и в медицинском заключении нет четкого запрета
— Трудоустройство без испытательного срока,
— Наличие видов работ, запрещенных для 3-й группы (т.е. работодатель не может нанять человека с инвалидностью для деятельности, не указанной в перечне, составленном Трудовым кодексом),
-30 дней отпуска (что на несколько дней больше, чем у обычных людей) и 60 дней отпуска за свой счет в год, при этом ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС имеет право на 14 дней отпуска с выплатой отпускных,
— При необходимости могут привлекаться к восстановлению здоровья в условиях смены производства, если это определено в МКТ.
Группа 3 Условия труда для людей с ограниченными возможностями
Степень ограничения напрямую определяет квоты и условия, в которых работают люди с ограниченными возможностями.
Степень 1 означает, что можно нанимать людей с ограниченными возможностями на обычную работу. Это означает, что работодатель разрешает существующему человеку работать там, где работают обычные производственные и здоровые работники. Однако уровень квалификации может быть снижен или может быть снижена требуемая производительность (например, одна и та же работа может выполняться инвалидом немного медленнее, чем обычным работником). Другими словами, деятельность часто облегчается.
Класс 2 предполагает выполнение рабочих процессов в специально созданных условиях.Если некоторые оговорки позволяют принимать людей с ограниченными возможностями.:
— Кандидатам с инвалидностью не запрещается выполнять тяжелые или опасные работы с сокращенным рабочим днем (опасные работы первого или второго класса).
— Основные профессиональные функции частично сохраняются или компенсируются за счет привлечения помощников, а технические процессы, использование технических средств и эргономичных механизмов могут быть адаптированы.
При необходимости работодатель в этом случае:
— Сокращает количество рабочих часов,
— определяет благоприятные производственные правила; и
— специально оборудует рабочее место,
— разрешает делать больше перерывов во время рабочего процесса,
— Утвердить выполнение всего или части домашнего задания.
— Разработать оптимальные стандарты производства, приемлемые для инвалидов.
Конечно, при получении второй степени необязательно применять все вышеперечисленные меры. Работодатель должен учитывать особенности человека, его инвалидность и серьезность проблемы.
В обоих случаях рекомендации по приемлемости условий труда указаны в разделе «Меры профессиональной реабилитации». Полезной будет информация в разделе «Рекомендации по противопоказаниям и доступным условиям и видам труда» статьи 224 Трудового кодекса Российской Федерации.
К 3 классу относятся инвалиды, которые в силу своей инвалидности работают при общей помощи других людей. Это касается в первую очередь тех случаев, когда инвалидность не мешает им заниматься полезной деятельностью и работа не противопоказана. Работодатели могут работать с такими лицами на условиях, оговоренных в заключенном с ними договоре.
Следует отметить, что если статус нетрудоспособности присваивается инвалиду путем определения конкретной категории потенциальной способности, в документации указывается основная причина потери здоровья.Например.:
— Общее заболевание или профессиональное заболевание,
— Болезни, возникшие во время военной службы,
— Болезни, возникшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС,
— Последствия других причин, определенных законом.
Другие соображения. Группа 3 может быть определена без указания показателей для характеристик работы. Тогда МСЭ присваивает уровень активности 0 или I.
Многие эксперты рассматривают перспективы рынка труда для людей с ограниченными возможностями, тем более что число инвалидов растет с каждым годом. А это говорит о необходимости создания и поддержания стандартов, направленных на привлечение людей с ограниченными возможностями к работе.