Контракты ГПХ — это решение, выгодное обеим сторонам. Заказчик получает результат без затрат на оборудование рабочего места и предоставление льгот и гарантий, а исполнитель не связан нормативными сроками и ежедневной отчетностью. В то же время одна сторона получает результаты, а другая — оплату. Все довольны. Однако в случае ожидания ребенка и нахождения в декретном отпуске у подрядчика не было «подушки безопасности» в виде декретных выплат. В 2022 году произошли существенные изменения, регулирующие этот вопрос. Давайте проанализируем их. Декретный отпуск, работники с гражданско-правовыми договорами, при каких условиях что может достаться работнику, при каких условиях что нужно отметить.
Суть и особенности работы по договору ГПХ
Гражданско-правовой договор — это соглашение между заказчиком и исполнителем о выполнении проекта или оказании услуг, за которые они получают вознаграждение. Не стоит путать его с трудовым договором. Это принципиально разные документы. Если говорить более понятным языком, то в рамках ГПХ выполняется одна услуга или работа. Следует отметить следующие особенности ГПХ
Вышеперечисленные особенности являются основными моментами, отличающими гражданско-правовой договор от трудового. В этих отношениях каждая часть имеет как положительные, так и отрицательные стороны.
Надлежащее исполнение гражданско-правовых договоров не позволяет подрядчику при обращении в суд признать отношения трудовыми.
Можно ли уйти в декрет сотрудникам, работающим по договору ГПХ
Декретный отпуск — это период ухода за ребенком с последнего триместра беременности до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако декретные пособия по уходу за ребенком выплачиваются до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Пусть в этой статье будет рассмотрена концепция получения пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы не было недопонимания понятия «материнство».
До сегодняшнего дня, 2023 года, такой возможности не было. Однако благодаря федеральному закону от. 237 от 14. 07. 2022 года, с 1 января 2023 года у работниц, работающих по гражданско-правовым договорам, появилась возможность уйти в декретный отпуск. Это не означает, что все автоматически получают право на декретный отпуск. Рассмотрим особенности декретного отпуска более подробно. 255 от 29. 12. 2006 может помочь.
Возможность уйти в декретный отпуск:
Второе существенное условие: выплата заказчиком исполнителя премии в размере не менее минимальной суммы. Одновременное выполнение обоих условий делает возможным отпуск по беременности и родам.
Кому из работающих по ГПХ не положены декретные выплаты
Данное положение вступило в силу 1 января 2023 года, и обязанность по уплате страховых взносов возникла в этом году. Если работница в рамках GPP не работала по контракту в 2022 году, а работала только в рамках GPH или была безработной, она не имела права на получение пособия по беременности и родам в этом году. Однако она имеет право на него в 2024 году при условии, что расходы за страховой год будут оплачены в 2023 году.
Рассчитывается в зависимости от типа.
Минимальный размер оплаты труда на 1 января x 2,9% x 12 x коэффициент территории (при наличии).
Сумма на этот год составляет 5652 рубля. Не рассчитывайте на декретные выплаты, если ваша зарплата невелика.
Еще один большой коллектив, которому не стоит рассчитывать на декретные, — это самозанятые, работающие исключительно на НДФЛ.
Как уйти в декрет по договору ГПХ
Процедура получения декретных в рамках ГПХ удивительно похожа на процедуру для сотрудников, работающих по трудовым договорам.
Все просто, понятно и наглядно. Размер пособия рассчитывается по общим правилам, никакой особой процедуры нет.
Договор ГПХ и декрет: права работника на уход без увольнения
Могу ли я уйти в декретный отпуск, работая по договору GPO «Предложение услуг» с июля, или мне придется уволиться? Менеджер сказал, что официального документа пока нет.
Ответы юристов (1)
Если вы работаете по гражданско-правовому договору с ООО «ВайлдБеррис», то, скорее всего, у вас нет статуса работника. Как следствие, вы не можете взять декретный отпуск, так как это право предоставлено только работнику. Однако в соответствии с законом, Конвенцией Геми можно отказать в отпуске, предварительно уведомив работодателя о своем намерении и соблюдая условия рассмотрения жалоб, предусмотренные договором. Поэтому, если в договоре предусмотрены условия расторжения, вам, как правило, необходимо выполнить эти условия, чтобы расторгнуть договор и прекратить отношения с компанией.
Чтобы определить, возможен ли декретный отпуск, необходимо проверить условия трудового договора и Трудового кодекса. Если в договоре есть условия, исключающие лицензирование родовспоможения, то работник должен уволиться. Если условия договора не запрещают лицензирование родовспоможения, работник должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие право на отпуск по беременности и родам.
Если правовой статус работника определен и предоставление отпуска по беременности и родам беременной работнице в этом случае является обязательным, необходимо изучить такие документы, как Федеральный закон РФ, закон об обязательном медицинском страховании, трудовые договоры, медицинские данные, а также внутренние документы организации.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 57. Оформление трудовых отношений, статья 59. Конвенция о трудовых договорах, статья 70. Обжалование трудового договора с работником, статья 184. Лицензия на декретный отпуск.
Задайте свой вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Вам понадобится эта услуга, если вы
Услугами можно воспользоваться, если