Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата зарплаты новым сотрудникам (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Выбор судебного решения 2021 года: статья 420 «Объект обложения страховыми взносами» главы 34 «Требования по страховым взносам» налогового органа доначислила требования по страховым взносам в связи с незаконными необязательными условиями. В связи с тем, что в рамках трудовых обязанностей работникам выплачивались стипендии, которые назывались стипендиями и выплачивались на основании ученичества. Суд признал дополнительное бремя законным и указал, что налоговые органы указали на то, что руководство было оформлено для создания видимости обучения нового сотрудника работе с целью снижения базы для начисления страховых взносов. Налоговые органы установили, что в период обучения ученик участвовал в производственном процессе наравне с работником. Он установил, что продолжительность ученического договора совпадала с продолжительностью испытательного срока и что в нем не было положений о необходимости приобретения дополнительных навыков Особенности деятельности работодателя, рабочее время ученика не было определено в соответствии с договором после обучения по ученическому договору, обучение проводил ученик, а ученический договор не содержал информации об испытательном сроке.
Выбор судебных решений 2024 года: 26. 2 Глава «Статья 346. 20 „Налоговые ставки“ Налогового кодекса Российской Федерации» Упрощенная система налогообложения (Налоговый кодекс Юридическое бюро)» Упрощенная система налогообложения. Закон Волгоградской области от 29. 01. 2009 N 1845-ОД «О ставках налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения» Ежемесячные выплаты и заработная плата в пользу физических лиц с минимальным размером оплаты труда в нефинансовом секторе экономики на территории Волгоградской области. На основании расчетов налоговый орган пришел к выводу, что общая сумма выплат меньше минимальной цены, и подтвердил доначисление налога по ставке 15%. По мнению налогоплательщика, налоговые органы неверно рассчитали среднемесячные выплаты, так как не учли общую численность работников в течение года. Не были приняты во внимание факты, касающиеся фактического рабочего времени сотрудников. Суд признал дополнительную нагрузку законной и отметил, что расчет производился исходя из фактической численности работников предпринимателя, подлежащих обязательному социальному страхованию. При расчете средней суммы выплат Accreued Monther Antall суд признал дополнительную нагрузку законной.
Как установить срок выплаты заработной платы новым сотрудникам?
Вопрос о соблюдении сроков выплаты заработной платы вновь принятым работникам нашего учреждения определяет дату 14 числа месяца, в котором выплачивается заработная плата за предыдущий месяц.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца. Сроки выплаты, указанные агентством, соответствуют требованиям Трудового кодекса. Однако данное требование не может быть выполнено в случае приема на работу новых сотрудников. Поэтому в целях соблюдения статьи 136 Трудового кодекса РФ предполагается установить «особый» порядок выплаты заработной платы в первый месяц работы нового сотрудника. Часть предполагаемой зарплаты, согласно приказу руководителя. В указанные в приказе даты (14 и 29 числа) должны быть произведены две выплаты в размерах, указанных в приказе. Пример 1: Один сотрудник принят на работу 3 октября 2016 года; 14 октября, несмотря на дату выплаты зарплаты за сентябрь, сотруднику выплачивается сумма в размере 2 000 фри (часть зарплаты за октябрь), указанная, например, в Приказ. Если первая выплата производится 29 октября (дата окончания выплаты, причитающейся в первой половине октября), то обязательный срок выплаты нарушается каждые полгода. Новый сотрудник получает зарплату по истечении срока выплаты, начиная с ноября. Пример 2: Работник принят на работу 16 октября 2016 года; 29 октября — дата истечения срока выплаты заработной платы за первую половину октября, например, в размере 1 000 рублей (октябрьская зарплата), указанная в приказе.
Если первая выплата будет произведена 14 ноября (дата истечения срока выплаты зарплаты за октябрь), то нарушается обязательный срок выплаты за полгода. Новые сотрудники будут получать зарплату своевременно, начиная с ноября. В случае принятия вышеуказанного порядка для вновь принятых сотрудников, просим разъяснить следующее
Ответ
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные условия выплаты заработной платы могут устанавливаться для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, Трудовой кодекс РФ вводит требование о максимальном временном интервале между выплатами заработной платы, не регламентируя конкретные условия выплаты. В соответствии с положениями части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право самостоятельно определять в правилах трудового распорядка, трудовых договорах и контрактах конкретные календарные дни месяца, в которые выплачивается заработная плата.
Таким образом, работодатель обязан установить не менее двух конкретных дат выплаты заработной платы (независимо от того, кем он является). Таким образом, независимо от того, являетесь ли вы вновь принятым работником или работником со стажем, вы имеете право на получение заработной платы не менее чем за половину месяца. Если работодатель нарушает установленное Трудовым кодексом РФ требование выплачивать зарплату работнику не реже чем раз в полмесяца, он может быть оштрафован инспектором труда (ст. 5. 27 КоАП РФ). Согласно статье 361 Трудового кодекса РФ, решения государственного инспектора труда могут быть обжалованы государственным инспектором труда РФ и в судебном порядке. Решения Государственной инспекции труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.
Еще не зарегистрированы на наши публикации? Зарегистрируйтесь бесплатно и читайте наши статьи в течение трех дней!
Скачать пять тестов для оценки кандидатов и сотрудников
Как выплачивать зарплату новым работникам, чтобы не нарушить закон
Информирует вас об опасностях, которые подстерегают сотрудника, если вы нанимаете его в первый день месяца. В конце концов, он может ждать первой выплаты больше времени, чем того требует трудовое законодательство. В этой статье указаны способы избежать этого.
Здравствуйте! В наших правилах внутреннего трудового распорядка установлены следующие сроки выплаты заработной платы. — первая половина месяца (аванс) — 25-е число текущего месяца — — вторая половина месяца — 10-е число следующего месяца. Когда должна быть выплачена первая зарплата сотруднику, который пришел в компанию первого числа месяца? Бухгалтер Виктория Морозова.
Если действовать строго по правилам внутреннего трудового распорядка, то компания нарушает правила оплаты труда не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). И это обязательное требование закона. (Письма Театра от 30. 05. 2012 на ПГ/4067-6-1 и от 30. 11. 2009 на 3528-6-1). Исключений в вашем случае нет. Однако решить проблему можно. Кроме того, мы покажем вам, как это сделать, и предоставим образцы документов.
Установите отдельный срок первой выплаты для новых работников
Образец. Внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (цитата необходима).
Для вновь оформленных сотрудников нужно установить отдельный срок для первой выплаты зарплаты. Например, нужно ввести особые правила для сотрудников, принятых на работу в первый день или в первой половине месяца. В день, когда все сотрудники организации получают зарплату за вторую половину предыдущего месяца, сотрудники, принятые на работу в первой половине месяца, должны получить часть своей зарплаты. Деньги выдаются за часы, отработанные в первой половине месяца. Остаток зарплаты за первую половину месяца выплачивается в день, когда все сотрудники получают зарплату за первую половину месяца.
Выполнение этого правила, например, позволяет выплачивать сотрудникам зарплату 15 числа с первой половины месяца до 8 числа. С оставшегося одного дня до 15 числа месяц, как правило, оплачивается в день, установленный для оплаты первой половины месяца. В нашем случае — 25-го числа месяца. Срок выдачи зарплаты таким сотрудникам в дальнейшем совпадает с общеустановленными сроками для всех остальных сотрудников вашей компании.
Измените правила внутреннего трудового распорядка
Что касается дат выдачи зарплаты, например, 25 и 10 числа месяца, то они определяются только правилами внутреннего трудового распорядка и могут быть изменены приказом директора (образец). Работники должны быть ознакомлены с приказом, в том числе подписать его (п. 10, ч. 2 ст. 22, ч. 2 и ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Приказ является неотъемлемой частью правил внутреннего трудового распорядка. Если сроки выплаты заработной платы определены коллективным договором или трудовым договором, необходимо внести изменения с учетом мнения других сторон.