Условия приобретения права на выход на пенсию сформулированы в ст. 8 400-ФЗ Федерального закона от 28. 12. 2013. К ним относятся следующие.
Кроме того, следует иметь в виду, что есть категории работников, которые имеют льготные порядки и могут выйти на нее раньше. К ним относятся (ст. 30 № 400-ФЗ Федерального закона от 28. 12. 2013 г.).
При соблюдении вышеперечисленных условий гражданин просто имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию, оформив соответствующее заявление.
Процедура увольнения по собственному желанию
Стандартный вид заявления нигде не оговаривается и не составляется в произвольной форме. В этом случае необходимо указать следующую информацию.
Основание для ухода одно и то же — «по собственному желанию». Однако причина может быть вообще не указана или может быть «в связи с выходом на пенсию».
В первом случае условия увольнения по собственному желанию пенсионера определяются частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ. Учитывая предупреждение работодателя не менее чем за две недели, часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ: должен действовать до ухода.
Если причина увольнения — увольнение по собственному желанию и подпадает под статью 80 Трудового кодекса РФ, то дальнейшая работа сотрудника в компании становится невозможной. В этом случае работник может быть уволен без отработки. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в дату, указанную в заявлении.
Согласно части первой статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года 12 400-ФЗ, работник выходит на пенсию один раз. Увольнение по этому основанию не допускается.
Если в трудовой книжке работника уже есть информация о размере выходного пособия при увольнении, то второй раз по тому же основанию работник уволиться не может. Если в заявлении неоднократно указывается одна и та же ситуация с увольнением, целесообразно попросить работника переписать его, так как ему придется отрабатывать две недели.
Порядок издания приказа об увольнении
Стандартной формы приказа об увольнении пенсионера не существует, но она является произвольной.
На практике большинство компаний используют форму № Т-8. T-8.
Даже если компания решит разработать свой собственный образец, он обязательно должен включать в себя
Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если это невозможно, на приказе должна быть сделана соответствующая отметка.
Как быть с записями в трудовых книжках и в личных карточках?
В трудовой книжке такая запись делается строго в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае также есть основание для записи «в связи с увольнением» (стр. 5. 6 инструкции, утвержденной Минтрудом РФ 10.10.2003 69).
Информация об увольнении также должна быть внесена в регистр сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ).
Аналогичным образом в форме СЗВ-ТД необходимо указывать, что причиной увольнения является увольнение по собственному желанию (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
На последней странице личной карточки работника по форме Т-2 оформляется запись об увольнении. Она должна полностью повторять формулировку приказа, содержать его реквизиты и дату окончания трудовых отношений.
При получении трудовой книжки работник должен поставить свою подпись в личной карточке.
Документы, выданные в последний рабочий день
При увольнении сотрудника по сокращению штата ему в последний рабочий день должен быть выдан стандартный пакет документов. В него входят: — документы, которые должен был получить сотрудник, он должен был получить и сам:
Какие выплаты идут на пенсию при увольнении
По общему правилу, увольнение по сокращению штата должно завершиться перечислением всех выплат за сотрудника. К ним относятся. -Платежи, выплачиваемые компанией, единственная причитающаяся выплата.
Эти суммы должны быть перечислены на счет работника или переведены из фонда наличными в последний рабочий день.