Понять, как выглядит образец трудового, можно из статьи. Ниже вы можете скачать образцы трудовых договоров, заполненных по всем правилам, для разных категорий сотрудников Института эстетики.
Как разработать образец заполнения трудового договора
Предметом трудового договора является выполнение работником своих трудовых обязанностей. Это определение умалчивается, но точной формулировки в Трудовом кодексе РФ нет.
Действующее законодательство не требует использования строго определенной формы трудового договора. Поэтому договор может быть составлен в любой форме. Однако существуют некоторые обязательные части трудового договора. Они перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ «Содержание трудового договора». Без них комната отдыха не может пройти нормативный контроль. Кроме того, они могут быть оспорены самими работниками.
В законно и правильно оформленный трудовой договор включаются:
Все условия договора с работником могут быть зарегистрированы в электронном виде. С помощью смартфона или планшета можно выбрать зарплату и расчеты, а также настроить рабочую программу в режиме онлайн. Это можно сделать с помощью программы Arnika Conveient.
Закон налагает санкции на организации, которые не включили в образец заполнения трудового договора обязательные положения, перечисленные в статье 57 Трудового кодекса РФ. Приговор в этом случае может звучать следующим образом.
Трудовой договор не может содержать положений, ограничивающих или уменьшающих гарантии работника.
Требования к составлению договоров с работниками и работодателями
Юридически грамотно составленный договор узаконивает соглашения между работниками и работодателями.
Трудовой договор заключается при согласовании будущего трудоустройства нового сотрудника. Он вступает в силу с момента начала работы сотрудника в Институте эстетики, а не после подписания.
Договор подписывается в двух экземплярах — один экземпляр остается в Институте эстетики, второй экземпляр получает сотрудник. Заполненный образец трудового договора можно заполнить в электронном виде и при необходимости распечатать.
Как составить положение об оплате труда
Если в салоне красоты работают сотрудники с одинаковыми должностными обязанностями, например, мануалист, эстетист, парикмахер и т.д., то и зарплата у них должна быть одинаковой — это регламентировано статьей 22 ТК РФ. Однако, поскольку зарплата работника напрямую зависит от его квалификации, сложности выполняемых им обязанностей и конечного качества результатов труда (см. статью 132 ТК РФ), работников, которые работают лучше, можно мотивировать с помощью премий и повышающих коэффициентов. Это может быть основано на выполнении служебной или рабочей программы.
Однако реализация политики премиальных выплат и коэффициентов премирования должна быть прозрачной. Например, они должны быть оформлены в виде отдельного внутреннего документа, с которым все сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. В этом случае все положения Трудового кодекса будут полностью соблюдены.
Важные трудовые договоры должны обязательно содержать ссылки на документы, регламентирующие выплату льгот и премий.
Помимо применения льгот и премий, к сотрудникам Института Эстетики можно отнести разные категории одной и той же должности. Это значит, что вместо двух парикмахеров, работающих у вас, включите в штат парикмахера-католога и косметолога. Конечно, для них придется прописать разные должностные границы с разными обязанностями. И тогда уже можно будет сделать разные шкалы оплаты труда.
Как заполнить трудовой договор, если сотрудник работает по совместительству
Если вы парикмахер и ваш сотрудник совмещает работу на двух должностях в течение рабочего дня, вам необходимо оформить выполнение «двойных» обязанностей. Например, менеджер выполняет обязанности кассира, параллельно выполняя его основную работу или замещая специалиста. Дополнительная работа в этом случае должна быть оплачена (ст. 60.2 ТК РФ).
Важно, что прежде чем возлагать на парикмахера дополнительные обязанности, с ним необходимо заключить договор. Новая обязанность оформляется дополнительным соглашением к уже связанному договору, на основании которого ответственный за парикмахера издает новый приказ о совмещении. Совмещение должностей с одинаковым названием не допускается.
Данный документ подготовлен при участии парикмахеров из России и зарубежья.