По данным HH.RU, в среднем на одну вакансию претендуют пять кандидатов. Рекрутер зовет на собеседование двух-трех человек, а предложение о работе получает только один — тот, кто детально подготовился к встрече.
Вместе с Ириной Рузавиной, руководителем программы по трудоустройству Центра развития карьеры «Нетология», она рассказывает, как успешно пройти собеседование и получить лучшее предложение. Статья будет полезна всем, кто ищет работу или планирует ее поиск.
Специалист по программе трудоустройства, Центр развития карьеры «Нетология
Редактор тестового задания Career Gate
Менеджер.
Каждому кандидату, независимо от должности и размера компании, предстоит встреча с менеджером по подбору персонала, поэтому давайте рассмотрим каждый этап встречи
Важность. Короткая беседа помогает установить взаимопонимание и создает атмосферу для основной части собеседования. В российских компаниях на это отводится от 30 секунд до двух минут. HR-менеджер может уточнить моменты, связанные с кандидатом и организацией, спросить, как он добрался до офиса, нормально ли работает связь, если встреча проходит онлайн.
За рубежом на этот блок отводится больше времени. Если собеседование проводится в международной компании, будьте готовы к вопросам о хобби, семье и национальных событиях.
Общение на этапе знакомства — это полуофициальный стиль. К нему не нужно готовиться, достаточно соблюдать правила профессионального тона. Будьте любезны, улыбайтесь и реагируйте сразу и практично. Не стоит, соответственно, спрашивать о его увлечениях или семье — это лишнее .
Самопрезентация кандидата. После самопрезентации рекрутер объясняет, как будет проходить собеседование: в какой момент кандидат представится, когда расскажет о компании, когда можно будет задавать вопросы и что произойдет в конце встречи. Очень важно преодолеть нервозность, сосредоточиться и внимательно слушать инструкции HR-представителя. В инструкциях уже содержатся важные моменты, которые лягут в основу вашей самопрезентации. Если вас просят рассказать о своем опыте, профессиональных достижениях или карьерных планах, делайте это в таком порядке
У вас есть всего несколько минут, чтобы представить себя. Чтобы избежать путаницы и импровизации, рекомендуется заранее подготовить текст, распечатать его на бумаге и взять с собой на собеседование. Поскольку невозможно точно сказать, в каком порядке следует строить рассказ, разбивайте его на логические блоки по мере создания. Если вы вдруг почувствуете, что ход вашей мысли прервался, посмотрите на совок, найдите нужный блок и продолжите рассказ. Более подробно о том, как создать самопрезентацию, мы поговорим позже.
Вопросы работодателя. Каким бы хорошим ни был рассказ кандидата, рекрутер все равно будет задавать вопросы. Это необходимо для того, чтобы уточнить такие детали, как опыт, профессиональные достижения, образование и причины поиска работы. Таким образом HR-менеджер также оценивает социальные навыки кандидата.
Знакомство с компанией и вакансией. Это важная часть собеседования, которая позволяет кандидату уже сейчас понять, какое впечатление его навыки произвели на менеджера по персоналу. Если рекрутеру все понравилось, описание компании и предложение о работе будет менее формальным. Предоставьте подробную информацию о преимуществах работы, таких как карьерный рост, социальное обеспечение и системы поощрения. Возможно, вы захотите внимательно выслушать собеседника, чтобы позже уточнить все интересующие вас моменты.
Собеседование проводит менеджер по персоналу. Именно он задает настроение и определяет структуру беседы. Не стоит менять правила игры. Фраза «Нет, давайте сначала поговорим о компании, а потом о себе» — сигнал рекрутеру, что кандидат вряд ли будет следовать правилам компании по подбору персонала после того, как его возьмут на работу.
Вопросы от кандидата. После презентации HR-менеджер обычно задает кандидату вопросы. Используйте эту возможность, чтобы рассказать о своей мотивации и прояснить все неясности.
Вопросы могут касаться ваших будущих обязанностей, корпоративной культуры компании и развития интервьюируемых. Однако не стоит сразу спрашивать об оплате отпуска или больничного.
Примерный список вопросов, которые вы можете задать работодателю, приведен ниже.
Примерные ответы на самые важные вопросы.
1. Расскажите о себе.
Ваш рассказ не должен повторять описание в резюме. Кроме того, ваша первая презентация создает у интервьюера первое впечатление о вас. Помните, что «нет второго шанса произвести первое впечатление». Используется для профессиональной подготовки:
2. почему вы оставили предыдущую работу? Почему вы ищете новую работу сейчас?
Вопросы, которые раздражают всех неподготовленных соискателей. Здесь тоже не стоит поднимать белый флаг, но вот пример правильного ответа из статьи.
3. Каковы ваши сильные стороны?
Это ваша возможность изменить свой ответ на этот вопрос в момент вашей славы. Докажите, что вы лучший среди равных. Помогите продать себя с помощью советов и примеров в этом посте:
4. Каковы ваши слабые стороны?
Вопросы, на которые все предыдущие ответы могут быть отменены, если вы не знаете ответа заранее. Забудьте о таких ответах, как «я очень много работаю» или «я перфекционист». Преобразуйте свои ответы в силу. Выберите пример, который поможет вам признаться в своей слабости и не потерять лицо.
5. Укажите пять личных качеств, которые наиболее характерны для вас.
Не путайте этот вопрос с вопросом о сильных сторонах, в котором основное внимание уделяется профессиональной компетентности (опыт, навыки, знания, образование). Чтобы ответить на вопрос о личных качествах, выберите из списка пять наиболее ценимых в вашей профессии качеств.
6. почему вы хотите здесь работать?
Ваш честный ответ должен быть «ради денег», «ради больших денег», «ради больших денег», оставаясь глубоко внутри вас. Не говорите: «Это из-за денег». Скажите то, что я предлагаю вам в статье:
7. Как вы думаете, где вы будете работать через пять лет?
Этот вопрос может показаться вам одним из самых глупых, но он также требует от вас правильного ответа.
8. почему мы должны нанять именно вас?
Это довольно сложный вопрос. Да, каждый вопрос с вопросительным знаком «почему» требует тщательно продуманного ответа. На этом этапе вы должны потратить немного больше времени. Внимательно прочитайте требования к вакансии. В своем ответе подчеркните, что ваш опыт работы соответствует вакансии. Статья позволяет сэкономить время на подготовку к этому вопросу.
9. Есть ли у вас какие-нибудь вопросы обо мне?
Ваши вопросы могут произвести сильное и неизгладимое впечатление на собеседника или отправить вас в ряды безработных. В статье вы можете выбрать вопросы, которые нужно задавать на собеседовании при приеме на работу.
10. Каковы ваши ожидания по зарплате?
Неправильный ответ может стоить вам предложения о работе. Ваш ответ на этот вопрос должен содержать указание конкретной суммы, а также объяснение, почему вы ожидаете именно такую сумму. Предварительно проведите анализ рынка труда, так как вам необходимо высоко оценить свои затраты. Как избежать ловушки в ответе на этот вопрос, вы найдете в статье:
Во время первичного собеседования вас, несомненно, спросят об этих вопросах. Если ответы будут уместны и правильно истолкованы сотрудником отдела кадров, вас вызовут на второй этап. Если вы ответите на любой из этих вопросов неверно, вы выбываете из гонки и уступаете свое место более подготовленному кандидату. Поэтому практикуйтесь на собеседовании, готовя ответы на самые сложные для вас вопросы. Только так вы сможете опередить своих конкурентов на несколько шагов.
Что ждет вас дальше? После проведения первого вида собеседования вас ждет второй сложный этап — собеседование на квалификацию. Однако хорошая новость заключается в том, что вы можете заранее подготовиться к вопросам, касающимся квалификации.
И помните, что настоящее мастерство требует немедленных действий!
