Подбор наиболее важных документов по ходатайству о наложении ареста в справочную карточку (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и т.д.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Сиюминутные решения: как действовать работодателю, если сотрудники находятся под следствием, арестом, удержанием (КонсультантПлюс, 2024) Аналогичные подходы и с отпечатком на шкуре работника в отношении жилищных ограничений — обычно в таких случаях отражаются шкуры по неоднозначным причинам.
Статья: Сотрудники, которые «теряются» во время митингов, праздников или командировок: личные и бухгалтерские последствия (Кокурина М. А.) («Главная книга», 2022, n 7) Получив от сотрудника один из таких документов, правильно укажите код, по которому нужно заявить, что человек не находится в связи с оговоркой или арестом Код «Скрыт по неизвестным причинам» в рабочем листе кодов, утвержденном в компании. Предположим, что это код ‘oza’ (уход с работы в связи с оговоркой или арестом). Если не указано иное, рабочая таблица не может быть изменена. Обратите внимание, что ставить ‘NB’/’35’ не имеет смысла (такие коды не отражают реальность, то есть они не являются ‘NB’/’35’). Кроме того, работник не был освобожден от работы в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ.
Регулирующие органы.
Указ Президента Российской Федерации от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 01.03.2024) «Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации» («Устав внутренней службы», «Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации», «Положение об органах охраны и безопасности Вооруженных Сил Российской Федерации») 153. им. Должность военного коменданта по охране военнослужащих, осужденных к аресту караулов — лично — назначается командиром приказа (отделения) — лично — назначается одним из заместителей командира воинской части по охране — назначается заместителем военного коменданта по охране.
Правовые ресурсы
Как заполнить табель учета при аресте сотрудника: советы и правила
Нужно ли соблюдать правила заполнения трудовой книжки, если работник арестован на 15 суток? Нужно ли в этом случае вносить в листок дополнительные обозначения? Какие буквенные или цифровые коды можно использовать, если в листе уже есть обозначение?
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник задержан и арестован на 15 суток, необходимо оформить дополнительное наименование и внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Это имя может быть как буквенным, так и цифровым кодом и определяется по договоренности между работодателем и компетентными органами.
Если работник арестован на 15 суток, то в справочном бюллетене должна быть зарегистрирована соответствующая отметка об отсутствии на работе в этот период.
Для официального подтверждения факта ареста сотрудника и его отсутствия на рабочем месте необходимы документы, подтверждающие это. Это может быть справка из следственного изолятора, постановление суда или аналогичный подтверждающий документ.
Дополнительные обозначения рабочего листа могут быть введены в соответствии с инструкциями руководства агентства. К ним относятся коды отсутствия, связанные со стандартными кодами отсутствия.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Однако без конкретной информации о ситуации (арест, статус работника и т.д.) невозможно определить потенциально применимое законодательство.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Обратившись за услугами юриста, вы получите
Услуги могут быть предоставлены для:
отсутствие на рабочем месте в связи с арестом
Сотрудник пропустил работу в связи с административным арестом, как это время будет вписано в приказ, будет ли это время оплачено, как это время будет учитываться при выдаче годовой лицензии?
ОТВЕТ: Если во время ареста работник не выполнял свои трудовые обязанности, то нет оснований для начисления ему заработной платы. Время ареста включается в стаж, дающий право на ежегодный основной заработок, поскольку в этот период работник все еще является сотрудником агентства. Трудовые отношения не прерываются, но он отсутствует на работе не по своей воле и физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. При заполнении листа для проставления отметки о времени административного ареста работника можно использовать «НБ» (номерной код 35), предусмотренный Постановлением Госкомстата России. В нем указывается «основной учетный документ по учету труда и его оплаты» и прекращение работы (блокировка работы) по основаниям, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы. Другой вариант — работодатель может ввести новый код, чтобы заявить об отсутствии работника по этой причине.
ЮРИДИЧЕСКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ: Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Выплаты (доплаты и компенсации, например, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, при радиоактивном загрязнении и в других местностях, подлежащих компенсационным выплатам) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки). Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, предоставляемый работнику по годовой основной лицензии, включается время фактической работы — работник фактически не работал, но в соответствии с ТК РФ правовыми актами, в том числе нормами трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, в том числе время отдыха в счет годовой заработной платы, не работал другие часы, предоставляемые работнику, за которым сохраняется рабочее место (должность), в том числе праздничные дни.