Как подать апелляцию на решение моря о привлечении к ответственности за задержку ответов из-за технических ошибок?
ЕФКА выплачивает пособия по социальному страхованию на предупредительной основе, но для выплат часто требуется дополнительная информация от застрахованного лица (работодателя или клиента GAK). СФО запрашивает эту информацию через систему электронного документооборота (СЭД) Фонда в порядке, предусмотренном регламентом, утвержденным Постановлением № 23. 11. 2021. 23. 11. 2021 Правительства РФ от 2010 года (далее — Положение № 2010).
Для своевременного назначения и выплаты пособий работодатель направляет в СФР.
Нарушение работодателем (заказчиком) срока представления в информационный фонд сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий, влечет штраф в размере 5 000 рублей (ст. 3 ст. 15.2 Федерального закона от 29.2.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
ФИС привлекает страховые компании, нарушившие сроки, к ответственности в порядке, установленном Федеральным законом № 125-ФЗ от 24. 07. 1998 г. 125-ФЗ от 24.07.1998, далее — закон № 125-ФЗ» (ст. 15. 2, ч. 4 закона № 255-ФЗ).
Таким образом, если фонд обнаружит, что срок передачи сведений истек (в том числе в ход е-Выборочной проверки полноты и достоверности представленных страховой организацией сведений и документов, выплата пособия по которым осуществляется в соответствии со ст. 4.7 Закона. 6 Приказа ФСС РФ от 27 декабря 2021 г. № 594.
Закон № 125-ФЗ Акт проверки в соответствии со ст. 26. 19 Закона № 125-ФЗ, стр. 3-4:
После получения закона контрагент, не согласный с указанными в нем фактами, может представить в территориальный орган ФИС письменное возражение (с приложением документа, подтверждающего обоснованность его доводов) в течение 15 рабочих дней со дня получения закона (ст. 5, п. 5 Закона № 125 ФЗ).
По истечении срока подачи возражений в течение 10 рабочих дней Фонд рассматривает административный материал и выносит решение (ст. 1, § 1 Закона № 125 Fz). Форма решения утверждена Приложением № 11 к Приказу ФСС РФ № 594 от 27.12.2021.
В решении о привлечении к ответственности указывается срок, в течение которого застрахованное лицо может подать апелляционную жалобу на это решение, а также наименование жалобы, место жительства и другие необходимые сведения (ст. 26. 20 п. 11 ФИО». (Закон № 125-ФЗ).
В течение пяти рабочих дней решение направляется в страховую (правила те же, что и в законе), и решение вступает в силу в течение 10 рабочих дней со дня вручения (Закон № 26.20 п. 13, 13 § 125-ФЗ).
Если задержка в подаче документов связана с технической ошибкой ФИС, можно подать апелляцию на это решение. Это связано с тем, что технические неполадки, препятствующие своевременной доставке электронных документов в ФИС (если электронные документы были отправлены в срок), исключают вину плательщика.
Таким образом, в отношении представления налоговой отчетности ФНС России неоднократно разъясняла, когда по независящим от налоговых органов причинам невозможно подготовить и передать отчетность по ТКС через операторов связи ЭДО в установленные сроки. Налогоплательщики вправе представить в налоговые органы документы, подтверждающие данные обстоятельства. К таким подтверждающим документам можно отнести письмо разработчика учетной системы или оператора ЭДО о технической невозможности подготовки и (или) передачи отчетности в установленные сроки (Письмо ИФНС РФ № Прот. ЭА. -4-15/5257@ от 28 апреля 2022 года и Прот. № ЕА-4-15/6376@ от 25 мая 2022 года).
Поскольку принципы электронного документооборота и предоставления отчетности едины для всех видов отчетности (всех взаимодействий с государственными органами), штрафы за нарушение сроков не считаются применимыми, учитывая технические вопросы работы с СЭД. Неисполнение запросов Главного управления общественной безопасности является незаконным.
Согласно второму пункту статьи 26.21 закона 125-ФЗ, решение о привлечении к ответственности может быть обжаловано в вышестоящий орган страховой компании (вышестоящему сотруднику) или в суд. (Подача жалобы в вышестоящий орган страховой компании (вышестоящему сотруднику) не исключает права на подачу аналогичной жалобы в суд в то же время или позднее (пункт 3 статьи 26.21 закона № 125-ФЗ)).
Так, если страхователь принял решение, которое влечет его ответственность, он может в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно (или должно было стать известно) об этом, подать жалобу в вышестоящий орган Фонда (указывается в решении). ) о нарушении его прав (ст. 7 Закона № 125-ФЗ 26.21).
Жалоба подается в письменной форме или в форме электронного документа, подписанного усиленной специальной электронной подписью, в вышестоящий орган страховой компании (старшему сотруднику). Жалобу можно подать и в режиме онлайн через портал Gosuslugi. При подаче электронной жалобы все приложенные к ней документы должны быть подписаны усиленной специальной электронной подписью уполномоченного лица.
Не пропустите последние новости — подпишитесь на нашу бесплатную рассылку.
Решение проблем социального обеспечения: задержки в выплате больничного пособия и требования работодателей. Как ускорить выплаты и защитить свои права?
Учитывая отсутствие информации о закрытии больничных и доставке документов руководителям, а также о состоянии документации ФСС, какие меры можно предпринять для задержки выплат по больничным и ускорения выплат, чтобы избежать Портала, требований работодателей в заявлениях ФСС, неопределенности с выплатой больничных и заработной платы, а также потери средств к существованию из-за задержек в решении вопросов, связанных с юридическими аспектами данной ситуации?
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан ежемесячно выплачивать заработную плату и больничные листы в установленные сроки. Если работодатель не выполняет свои обязательства, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения необходимых выплат. Также работник может обратиться в суд с иском к работодателю и потребовать выплаты задолженности в установленные законодательством РФ сроки.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы.
Как разрешить данную ситуацию в соответствии с законодательством Российской Федерации:
В любом случае для защиты своих прав советуем вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации.
Положения законодательства Российской Федерации, которые могут применяться в данной ситуации:.
В этом случае работнику целесообразно обратиться к работодателю с письменным заявлением о погашении задолженности и обратиться в уполномоченный орган ответственного банка «Росерходс» для ускорения выплаты заработной платы. Для выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Если работодатель не выполнит свои обязательства в установленный срок, работник имеет право подать в суд иск о взыскании задолженности и возмещении убытков, понесенных работодателем.
Задайте вопрос прямо сейчас, и сотни экспертов со всей России просмотрят ваш вопрос. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.
С помощью этого сервиса вы можете
Актуальные вопросы расчета пособий по временной нетрудоспособности
Автор(ы): Трапезников А. И. И. Трапезников, адвокат, ООО «Инвест-Аудит» Поводом для обращения в суд по данному вопросу послужили действия регионального отделения Фонда социального страхования, которое систематически отказывало страховым компаниям в выплате пособий по временной нетрудоспособности при наличии у застрахованного лица работы. В случае работы на условиях неполного рабочего времени пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются страхователями из заработной платы, равной минимальному размеру оплаты труда, до размера минимальной заработной платы. По мнению Фонда, в таких случаях пособия по временной нетрудоспособности должны рассчитываться в зависимости от продолжительности рабочего времени застрахованного лица. В обоснование своей позиции Фонд ссылается на ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с рождением ребенка» (далее — Закон № 255-ФЗ). При этом стабильная и последовательная судебная практика до 2018 года, особенно в 2016-2017 годах, поддержанная Верховным Судом РФ, уже сформировала позицию социального суда о неправомерности указанного подхода. Страховые фонды используются для выдачи сроков (например, дела № А50-10073/2014, А50-12978/2016, № А50-29009/2016, А33-19840/2016). Несмотря на то, что все суды отметили незаконность решения Фонда об отказе в кредитовании страхователя, филиал IKA продолжает активно и с энтузиазмом следовать своей политике, так как сумма выплаты обычно неприемлема в качестве зачета в принципе. Наш сайт
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется непосредственно в статье 14 закона № 255-ФЗ, а также в Положении о порядке исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которое действует в соответствии с законодательством Российской Федерации. 255-ФЗ, а также Положением о пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и порядке исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (далее — Положение № 375). 375 Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года («Постановление № 375»). Часть 1 255-ФЗ статьи 14 Закона № предусматривает выплату пособий по временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком. Работа (услуги, иная деятельность) в другой страховой организации (иных страховых организациях). Средний заработок за отработанное время (услуги, иная деятельность) в другой страховой организации (иной страховой организации) не учитывается, если он выплачивается и подлежит выплате в связи с временной нетрудоспособностью застрахованного лица в соответствии со статьей 13 настоящего Федерального закона. Пособия, выплаты (услуги, иная деятельность) исходя из среднего заработка (услуги, иная деятельность) страховой организации, выплачивающей и получающей пособие. 2 В календарном году.
Закон № 14, часть 1 255-ФЗ, гласит, что если застрахованное лицо не имело заработка в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, и средний заработок, рассчитанный за эти периоды, ниже пороговых значений заработной платы, установленных Федерацией, при расчете за полный календарный месяц. Средний заработок равен минимальному размеру оплаты труда, исходя из установленного законом, временной нетрудоспособности, заработка по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает неполный рабочий день (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в таких случаях, — это отработанные застрахованным лицом часы. В любом случае исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Пункт 11(1) 375 Правил № 375 предусматривает, что оно меньше минимального ежемесячного размера, если застрахованное лицо вообще не имело заработка в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящих Правил, или если средний заработок за эти периоды исчисляется за полный календарный месяц. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Размер пособия рассчитывается для застрахованного лица исходя из минимального размера оплаты труда и с учетом этих ставок. Пункт 16 375 Правил № 16 375 предусматривает, что если застрахованное лицо находится на режиме неполного рабочего времени (неполная неделя, неполный день), средний дневной заработок определяется так же, как это предусмотрено в п. 15 Правил № 16 375, т.е. так же, как если бы работник находился на обычном режиме занятости и работал полный рабочий день. 375, то есть так же, как если бы работник находился в обычном режиме занятости и работал полный рабочий день. Учитывая правила исчисления среднего заработка, установленные частью 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пунктами 15 и 16 375 Положения № 255-ФЗ, средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в данном случае определяется независимо от того, сколько дней или часов работник отработал в течение недели, определяется путем деления общей суммы вознаграждения за два предшествующих страховому случаю года на 730. Таким образом, средний заработок, из которого исчисляются 255-ФЗ, временная нетрудоспособность, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, согласно указаниям Закона № 14 § 1.1 ч. 1.1, равен минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на дату наступления страхового случая. В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели), то минимальный размер оплаты труда равен минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.