Вы проработали в компании год? Не стоит переживать из-за ухода из любимой команды! Когда вы правильно попрощаетесь с коллегами и начальством, в душе останется только тепло, а в памяти — приятные воспоминания о сотрудничестве.
Находясь на работе, мы часто сталкиваемся с трудностями и проблемами. Чтобы с чистой совестью добиваться новых успехов и достижений, важно поблагодарить всех сотрудников, которые помогали вам учиться новому, обрели уверенность в своей профессии или готовы были поддержать в трудную минуту.
Когда нужны прощальные слова?
Вам необходимо расстаться с командой и руководителем в следующих случаях
Конечно, вы можете уйти с работы, не попрощавшись, но это свидетельствует о пренебрежении и холодности к рабочему коллективу. Прощание поможет вам сохранить хорошие отношения с бывшими коллегами и руководителями и получить хорошие рекомендации для новой должности. Если вы не сработаетесь с новым начальником, вам всегда будут рады на прежнем месте работы.
Расставание уважает ваших коллег, выражает их значимость в вашей карьере и соблюдает этику компании.
Основные правила прощания
Если компания небольшая и все сотрудники знают его по имени, можно попрощаться в последний рабочий день на общем собрании акционеров. Чтобы собрать коллег, желательно выбрать удобный для всех час перед началом работы, например, утром. Лучше всего попросить своего руководителя собрать коллег. Если есть время собрать всех коллег только в обеденный перерыв, постарайтесь не говорить слишком громко. Помните, что людям еще нужно пообедать и отдохнуть. В качестве прощального подарка можно купить торт или заказать пиццу.
Если вы работаете в крупной компании, вы можете попрощаться только с коллегами по цеху или отделу. Желательно также сделать это, когда вы дозвонитесь до всех, но если это невозможно по каким-то профессиональным причинам, постарайтесь собрать как можно больше тех, кто свободен в данный момент, и подойти к остальным лично. Иногда вам придется отказаться из-за конфликтов с командой или руководителем. Даже в этом случае не стоит пренебрегать напутственными словами — это поможет сгладить ситуацию и рассчитывать на хорошие рекомендации, что бы ни случилось. Кроме того, достойное поведение, несмотря на конфликт, вызывает чувство уважения у большинства присутствующих и, возможно, даже грусть по поводу неприятной ситуации.
Прощаясь, поблагодарите всех своих коллег, а не только администрацию. Даже если вам не нравится этот человек и у вас с ним больше проблем, чем у него, вспомните несколько моментов и поблагодарите его.
Такая тактика поможет вам сохранить только самые радостные воспоминания о бывшем месте работы.
Варианты
Существует множество вариантов прощания с коллективом. Выбор зависит от ваших личных отношений на работе и требований деловой этики компании. Давайте подробнее рассмотрим различные формы прощания с коллективом.
Официальное письмо.
Эта форма прощания показана в тех случаях, когда вам нужно срочно переехать или у вас нет возможности попрощаться с коллективом по другим причинам. Официальное письмо предполагает соблюдение профессионального этикета, то есть уважительное обращение и краткость. Однако это не значит, что оно должно быть полностью лишено эмоций. Вот общий план прощального письма:
Официальные письма также подходят тем, кто в силу своего характера не может найти нужные слова при личном общении — пока вы пишете, у вас есть время подумать и выразить все, что вы хотите.
Благодарность.
Если вам предстоит в ближайшее время попрощаться с группой людей на работе, желательно заранее подготовиться и подобрать правильные слова. Кроме того, никогда не знаешь, найдутся ли они в эмоциональный момент прощания. При желании вы можете построить свою речь на следующих моментах
Прощальную речь следует произносить не перед последним рабочим днем, а лучше всего после подписания приказа об увольнении.
Согласно корпоративной этике, перед тем как собрать команду и объявить о своем увольнении, вы должны сначала проинформировать своего руководителя.
Шутки.
Если вы не любите слезы и эмоциональные прощания, можно попрощаться с коллегами в шутливой форме. Для этого можно, например, заранее составить сценарий, включающий креативный прощальный текст в виде стихотворения. В некоторых случаях можно провести небольшие конкурсы или коллективные мини-игры.
Чтобы попрощаться с каждым сотрудником в отдельности, можно оформить плакат и поместить на него фотографию, написать короткое стихотворение перед каждым сотрудником или просто поблагодарить коллег с юмором. Также можно подготовить небольшой юмористический подарок для всех коллег. Они могут быть индивидуальными или одинаковыми для всех.
Если это уместно и позволяет рабочий график, можно разыграть забавный случай, который действительно произошел на работе, или поставить короткую сценку, изображающую вымышленное событие. Используйте внутренние шутки, понятные только коллегам по работе. Это подчеркивает важность команды и делает ее веселой для всех. Вы также можете разыграть сценки, отражающие черты характера ваших коллег или личные качества, которые вы цените.
Другое.
Если вы проработали в компании много лет, возможно, будет уместно организовать прощальную вечеринку перед увольнением. Соберите коллег в кафе или ресторане, чтобы пообщаться и вспомнить самые важные моменты. Такие вечера больше подходят для тех, кто собирается на пенсию.
Если вы уходите в спешке, не успеваете попрощаться с коллективом, а формат официального письма вас не устраивает, можно отправить SMS-сообщение каждому сотруднику. Оно может быть стандартным или персональным, но важно, чтобы сообщение полностью передавало ваш позитивный посыл и было приятно читать.
Рекомендации
Прощание с коллективом — это не только корпоративная этика, но и ваше личное завершение определенного этапа жизни. Оно помогает избавиться от сожалений, погрузиться в ненужные воспоминания в будущем, открыть для себя новые возможности и найти силы для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Скажите много слов благодарности и пожеланий, соблюдайте все правила прощания, и вы закроете дверь в прошлое в позитивном ключе, чтобы найти что-то новое.
Чтобы не испортить этот важный и эмоциональный момент, учтите несколько важных нюансов
Таким образом, хорошо организованное прощание и выбранная благодарность придадут вам спокойствия и желания двигаться дальше. Бывшие коллеги всегда рады гостям, а ваш начальник с удовольствием напишет вам отличное рекомендательное письмо.