Я устроилась в Министерство материнства и работала на материнской должности. Кто поднял бунт и пригрозил взывать к принципам верхних эшелонов власти? Они должны были поставить меня на материнскую должность?
‘Декретная должность’ Откуда это взялось? Его отменили, когда она уволилась по собственному желанию. Я бы, наверное, не сразу это поняла. Администрация знает, кого куда ставить при приеме на работу.
Владимир Мудрец (17935) Я понял и дополнил ответ. Человек, который уволился, не имеет прав на свои прежние обязанности
Рассмотрим вашу ситуацию, но есть ряд моментов, которые пока не прояснены 1. первый сотрудник был принят на работу в отсутствие основного сотрудника, который находился в «декретном отпуске». 2. второй сотрудник уволился; и 3. кроме того, неясно, на какие должности были приняты сотрудники, были ли они приняты сразу в контексте БСЭ на «декретную» должность? 4. как она была отложена? Переведена ли она на другую должность или на ту же самую, но с другим положением о расторжении контракта? Ответ на ваши вопросы зависит от следующих моментов Если сотрудница работала по бессрочному контракту и была переведена на срочный вопреки ее желанию, это не законно. Если он изначально был принят на работу по срочному договору, то работодатель может по своему усмотрению и не обязан предлагать вновь принятому сотруднику ту же должность, что и до увольнения, а значит, и то, на что он претендует. Если вас переводят на свободную органическую единицу или штатную должность, все законно. Конечно, вы должны подписать дополнительное соглашение с вашего согласия. Надеемся, что мы дали вам правильное понимание ситуации, так как получить достаточную информацию довольно сложно.
Он отказался от работы в офисе, ушел работать в другое место, а потом вернулся и заменил девушку, которая совмещала должность «декретного» аналитика, которая теперь работала здесь же, но была переведена на постоянную должность. И она заняла мою должность. Потому что если девушка уйдет в декрет, я предложу ей другую вакантную должность, или ее уволят, или, как правило, я не удовлетворю ее
Сергей Кошелев Просвещение (22143) Это тот вопрос и тот сотрудник, который готовил документ. Изначально это означало, что он был принят по ИПК. А то, что он где-то работал до этого — это уже дело прошлое, не более того. Если перевод постоянный, после перевода из «роддома», то должность уже не ее, она пустует. Так что не волнуйтесь, все законно. И она должна меньше бегать и выбирать, где ей густо. Никто не обязан ей ничего предлагать.
Слово «заказ» красивое, но в Трудовом кодексе его нет. Обратитесь в отдел полиции по месту жительства. Там должны быть грамотные юристы, знающие особенности работы в МВД. Удачи.
Пусть тетя побунтует. Если лицензия на ведение акушерской деятельности принята и оформлена срочным трудовым договором, а также имеется приказ о приеме на работу на срок от таде до индикатора, то требовать возврата денег вы не можете.
После увольнения женщины, которая ушла на завод, постоянная штатная единица опустела. Вас приняли на работу, чтобы прикрыть ее, и должность матери опустела. После того как женщина выражает желание вернуться домой, ей выплачивается компенсация. То есть, если должность вакантна (в данном случае должность декретницы) и декретный отпуск закончился, ее увольняют на время истечения срочного договора. Если вас переводят на постоянную работу и у вас на руках соответствующий договор, пусть женщина бунтует сколько угодно, вернуть вас на место рождения невозможно.
Гарантии и права сотрудника МВД на декретной должности: законодательство и возможность ухода в отпуск
Могу ли я уйти в декретный отпуск как сотрудница Министерства материнства? В этом случае какие права мне гарантированы и какие у меня есть? И какие законы регулируют этот вопрос?
Ответы юристов (1)
Сотрудница Министерства внутренних дел, занимающая должность, связанную с материнством, имеет право на получение разрешения на материнство и соответствующие гарантии. В случае ухода в отпуск по беременности и родам сотрудница имеет право на получение пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для решения этого вопроса необходимо обратиться в отдел кадров или в Министерство внутренних дел Российской Федерации для получения конкретной информации и оформления соответствующих документов. Данный вопрос регулируется федеральным законом. 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года «Об образовании в Российской Федерации». В частности, статьи 256-259 этого закона определяют порядок предоставления льгот и лицензий беременным и рожающим сотрудницам.
Для решения данной проблемы необходимы следующие документы: a. ФИО и адрес работника. Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие факт беременности или наличие ребенка (например, справка из медицинского учреждения или свидетельство о рождении).
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «О статьях 256-259 Федерального закона „Об образовании в Российской Федерации“.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Консультация может помочь в случае депортации.
Юридическая консультация может помочь в следующих случаях
Услуга может быть использована в следующих случаях