Районный коэффициент на единовременную выплату к отпуску

Подборка наиболее важных документов по вопросу Региональные требования по единовременным выплатам за лицензии (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Позиция суда по спорным вопросам. ФИНАНСОВЫЙ ИНСТИТУТ: КонсультантПлюс Финансовое обеспечение (КонсультантПлюс, 2024) Финансовое обеспечение государственных гражданских служащих федеральной земли (включая ежегодный отпуск и одну выплату МАТЕМО) рассчитывается с учетом региональных ставок, установленных бывшим федеральным объединением. КонсультантПлюс 2024). Не является региональным.

Постановление N 88-15323/2022 от 18. 10. 2022 г. 7-й спорный класс Апелляционного суда Юрисдикция: защита прав и интересов работников. Требования работников: 1) Взыскать задержанную заработную плату. 2) Взыскание компенсации за задержку выплат. 3) Взыскание компенсации за неначисление. 4) Признание решения о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным. 5) Восстановление на работе. Ситуация: факт необеспечения ответчиком надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения служебных обязанностей, был ранее установлен судебным решением. Решение: 1) Удовлетворено частично. 2) Удовлетворено частично. 3) Удовлетворено частично. 4) Удовлетворено частично. 5) Удовлетворено частично. Апелляционный суд подтвердил законность решения суда первой инстанции, отметив факт совершения истцом правонарушения (неправильное применение закона в вопросе дееспособности, неправильный расчет одного платежа в год). Ответчику было известно, что истцу известно о том, что в региональный процент стимулирования включена разовая выплата за предоставление годовой лицензии работнику Министерства социальной защиты населения Министерства труда Республики Беларусь, так как истцу было известно, что это разовая выплата за предоставление работнику Министерства социальной защиты населения Республики Беларусь.

Статья, комментарии и ответы на вопросы

Статья: 08. 04. 2024 N 88-6291/2024 (Чимидова Е.) Комментарий к определению Апелляционного суда третьей инстанции от вознаграждения и материальной подписки, выплачиваемой Фондом оплаты труда государственной гражданской службы, от материальной подписки.

Нормативное действие.

Методические рекомендации по программированию и бухгалтерскому учету затрат на производство и выпуск продукции (проектов, услуг) для издательских предприятий» (утверждены Министерством торговли Российской Федерации 25.11.2002). Работа в тяжелых физических и климатических условиях в соответствии с законодательством Российской Федерации,

Правовые ресурсы

Статья 10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда

1. единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска устанавливается в размере, определенном в соответствии с частью 5 настоящей статьи, в двух месячных размерах должностного оклада, соответствующих замещаемой муниципальной должности.

2. материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда, соответствующего занимаемой муниципальной должности, то есть в размере, установленном в соответствии с частью 5 настоящей статьи

3. единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска по заработной плате выплачивается лицам, замещающим одну муниципальную должность в календарном году, в котором предоставляется ежегодная лицензия с вознаграждением в соответствии с распоряжением о предоставлении разрешения.

4. если годовая лицензия на выплату вознаграждения в установленном порядке разделена на разделы, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются по заявлению лица, замещающего муниципальную должность, в случае предоставления любого из разделов указанной лицензии. Статус, указанный в его личном заявлении.

5. размер месячного фонда занятости для определения единовременной выплаты и материальной дотации к ежегодному отпуску по оплате труда лица, замещающего муниципальную должность, определяется исходя из размера ежемесячного денежного вознаграждения, размера ежемесячного денежного поощрения. Сведения, составляющие государственную тайну, за месячную работу, сложность труда, интенсивность, ежемесячное (персональное) вознаграждение за высокие результаты работы, вознаграждение за ежемесячную надбавку к районным коэффициентам, работающим в районах Севера и

Теперь вы можете открыть актуальную версию документа.

Если вы являетесь пользователем онлайн-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить его по линии оперативного обслуживания системы.