В перечень доходов, с которых удерживаются алименты, входят зарплаты и пенсии, а также другие виды материального дохода. Попадают ли в эту категорию и отпускные?
Рассмотрим юридическое объяснение вопроса более подробно.
Иждивенцы из отпускных: удерживать у источника или нет
По сути, отпускные — это деньги, которые работник получает в качестве зарплаты и удерживаются у источника на время его отсутствия на работе, поэтому удержание алиментов с этой статьи дохода — не только законное, но и обязательное действие.
Расходы на материальную поддержку детей могут возникать в связи с предоставлением основного или дополнительного отпуска, доплатой за сверхурочную работу или компенсацией за неиспользованные периоды отдыха.
На законодательном уровне вопрос удержания алиментов регулируется следующими нормативными актами.
Правовые основания для взыскания
Работодатель плательщика имеет право взыскивать и удерживать алименты из заработной платы, премий и отпускных только при наличии следующих документов
Правила исчисления платежей
Удержанием алиментов из заработной платы при отсутствии работы занимается бухгалтерия предприятия, работодателю выдается исполнительный документ (соглашение об уплате алиментов).
При расчете суммы, причитающейся работнику, учитывается размер заработной платы, стаж работы в должности, количество рабочих дней в месяце, больничные листы и другие обстоятельства.
Подоходный налог по ставке 13 % рассчитывается с общей суммы незаработанной прибыли.
Остаток уже должен быть рассчитан непосредственно со стоимости самих продуктов питания.
Нужно ли перечислять питание из отпускного пособия в день выплаты?
Согласно статье 109 Семейного кодекса РФ и закону «Об исполнительном производстве», бухгалтерия обязана взыскать расходы на питание не позднее трех дней после выплаты этих средств работнику.
При этом перечисление работником средств на питание из отпускных должно совпадать с датой фактического ухода в отпуск.
Поддержка детей за счет отпускных
Введение. Расчет расходов из права работника на отпуск допускает аналогичную схему по порядку и размеру удержания средств из обычного месячного заработка.
Иными словами, если договором (решением суда) предусмотрены конкретные выплаты на содержание ребенка, то именно в этом случае и происходит удержание из отпускного пособия работника.
Статья 81 Семейного кодекса РФ определяет норму расходов на питание по отношению к валовому заработку (включая отпускные) ответственного за выплату лица.
Расчет питания из отпускных за следующий месяц
Согласно правовому описанию, фонд питания должен быть собран на общую сумму отпускного пособия, включая доход следующего месяца.
В случае единовременной выплаты отпускных (до момента перехода в отпуск) и фонда заработной платы (в конце месяца) база для расчета стоимости питания определяется распределением различных выплат.
Если работник сначала находится в неоплачиваемом отпуске, а затем — в трудовом на следующий месяц, то питание ребенка переносится дважды.
Если питание удерживается из лицензионного пособия по окончании трудового договора.
При увольнении из компании питание подлежит удержанию из заработка сотрудника и полной компенсации за неиспользованный период действия законного разрешения.
Выплата рассчитывается в соответствии со стандартным статусом. Подоходный налог с физических лиц удерживается, после чего питание рассчитывается напрямую.
Важно: Работники имеют право на получение денежной компенсации за все периоды пропущенного отпуска.
Поэтому из каждой части выплаты необходимо вычесть алименты на ребенка.
Пример расчета расходов по уходу за ребенком
Рассмотрим действующую систему расчета отпускных для сотрудников в 2019 году.
Формула выглядит следующим образом.
В заключение отметим, что если на плательщика возложена соответствующая обязанность, то отпускные подлежат расчету с компенсационной платой.
Ответственность за удержание оплаты несет работодатель. Сумма всех неиспользованных отпусков также вычитается из суммы денежной компенсации.