Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое), касающихся оформления отпуска по уходу за ребенком в регистре занятости для досрочного выхода на пенсию.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Информация по кадровым вопросам. Льготное рабочее время при досрочном выходе на пенсию не входит в отпуск по уходу за ребенком. Исключение составляет отпуск по уходу за ребенком, начавшийся до 10 июня 1992 года (закончился ли он до или после этой даты, значения не имеет). Это следует из части 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ, пункта 27 Постановления N 30 Пленума Верховного Суда РФ от 12 ноября 2012 г.
Статья: Исчисление рабочего времени в период отпуска по беременности и родам (Прыжицкий А.) («Кадровая служба и управление персоналом на предприятиях», 2021, N 9) Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж работы и рабочее время. За исключением случая досрочного назначения страховой пенсии по старости (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).
Нормативное законодательство.
Общее постановление Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2012 г. N 30 (ред. от 28. 05. 2019) «Практика рассмотрения судами дел, связанных с применением прав граждан на трудовые пенсии» 27. Споры, возникающие в связи с включением периода проживания женщины в пенсионный стаж для детей против досрочного выхода на пенсию следует возбуждать, если имел место период 1992 года (когда действовало российское законодательство). Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации» Российская Федерация).
30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 25. 12. 2023) «Трудовой кодекс Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01. 01. 2025), удостоверения по уходу за ребенком исчисляются в общем и непрерывном стаже. а также в период работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Правовые ресурсы.
Как ухаживать за ребенком до 14 лет и сохранять трудовую книжку, получая при этом социальное пособие? Ответы на вопросы о трудовом стаже и пенсиях
‘Как сохраняется трудовой стаж при уходе за детьми до 14 лет и как рассчитывается стаж Петровой, которая находится на пенсии уже 11 лет?’ Имеет ли он право на пенсию по старости, когда достигнет пенсионного возраста?»
Ответы юриста (1)
В этом случае непрерывный стаж сохраняется, если на попечении находится ребенок в возрасте до 14 лет. Иными словами, перерывы в работе в связи с уходом за ребенком до 14 лет не влияют на накопление стажа и не учитываются. неопределенный период времени. В результате стаж г-жи Петровой будет продолжать начисляться по дате начала ее последнего стажа, то есть 14 лет, поскольку она ухаживала за ребенком в возрасте до 14 лет в течение 11 лет. По достижении пенсионного возраста г-жа Петрова имеет право на получение трудовой пенсии по старости при условии сбора необходимых страховых документов в соответствии с требованиями, установленными законодательством РФ.
Для решения этого вопроса нам потребуется, во-первых, трудовая книжка Петровой, в которой записана ее трудовая книжка до декретного отпуска. Во-вторых, необходимо предоставить документы, подтверждающие нахождение Петровой в отпуске по уходу за ребенком в течение 11 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации брака и т.д.).
Согласно статье 30 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», если ребенок воспитывается до достижения им возраста 14 лет, стаж сохраняется до достижения ребенком возраста 14 лет. Таким образом, стаж г-на Петрова считается продолженным.
Что касается вопроса о праве на пенсию по старости без отрыва от производства, то для ее назначения необходимо достичь пенсионного возраста и иметь соответствующий стаж работы. Согласно статье 17 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», пенсионный возраст для женщин установлен в 60 лет, поэтому если г-жа Петрова достигла пенсионного возраста и имеет необходимый трудовой стаж, она может иметь право на получение пенсии. Пенсия по старости. В то же время следует отметить, что право на пенсию не возникает автоматически и требует подачи соответствующего заявления и его рассмотрения органом, осуществляющим назначение и выплату пенсий.
Статьи 13.1, 13.2, 13.3, 14.20 и 16.2 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Задайте вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Продолжительность ухода за детьми рассчитывается и для древних времен
Пенсионные ставки могут быть сформированы как для застрахованных, так и для незастрахованных периодов. Период работы, в течение которого в пенсионный фонд гражданина уплачиваются страховые взносы, называется страховым периодом. Нестраховой период — когда гражданин не работает и его работодатель не отчисляет взносы на обязательное пенсионное страхование, но пенсионное право на страховую пенсию у него сформировано. В частности, сюда относятся периоды ухода за детьми.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 28. 12. 2013 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается уход одного из родителей за ребенком в общей сложности до шести лет, пока ребенку не исполнится полтора года. Пенсионные коэффициенты накапливаются на четверых детей.
Время нетрудоспособности детей-инвалидов также может быть включено в страховые сведения, поскольку соответствующее время не рассчитывается в страховых сведениях другого родителя при определении страховой ренты. Для этих периодов рассчитывается коэффициент аннуитета.
Таким образом, для календарных лет определяются следующие коэффициенты.
Если гражданин не состоял в трудовых отношениях в этот период, то пенсия будет начисляться.
Если гражданин работал во время отпуска по уходу за ребенком, он имеет право выбрать ставку аннуитета, по которой будет рассчитываться пенсия: либо за трудовой, либо за нестраховой период. Если несколько периодов страхового стажа совпадают, то для расчета пенсии учитывается только один из них.
Пенсионный фонд учитывает период получения права на страховой аннуитет и (или) определяет величину индивидуального аннуитетного тарифа на большую сумму. Гражданин, обратившийся за назначением пенсии, может указать в своем заявлении периоды, которые он желает включить в страховой стаж.
Следует отметить, что периоды ухода за детьми засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали (или за ними следовали) периоды работы или иной деятельности (либо независимо от их продолжительности). . Это позволяет родителям формировать пенсионные права и становиться получателями страховых пенсий.
Узнайте, как формируются пенсионные права на сайте Пенсионного фонда, портале Госуслуг, в мобильном приложении ПФР, в клиентской службе ПФР или в Личном кабинете МФЦ.
ВАЖНО: нестраховые периоды — 1. уход за ребенком до 5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, военная служба — не засчитываются в страховой стаж, дающий право на досрочную пенсию в связи с выслугой лет (42 года для мужчин и 37 лет для женщин).
Отделения ПФР по Москве и Московской области напоминают, что для назначения страховой пенсии по старости в 2021 году необходимо иметь стаж не менее 12 лет и пенсионный коэффициент 21. С каждым годом стаж и пенсионный коэффициент будут увеличиваться, пока не станут равны 15 и 30 соответственно.
Есть статья об увольнении до достижения ребенком 14 лет, которая не нарушает древнюю непрерывность службы.
Существуют ли статьи о причинах увольнения до достижения ребенком 14 лет, которые не нарушают древнюю непрерывность?
Ответ.
Ответ на вопрос:
В Трудовом кодексе РФ нет конкретных оснований для увольнения в таких случаях. Поэтому в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ следует либерально применять общий порядок увольнения.
Если трудовой договор расторгается по инициативе работника по основаниям, связанным с предоставлением определенных льгот и преимуществ, увольнение регистрируется в трудовой книжке со ссылкой на эти основания (п. 5. 6 Директивы 5. 6 от 10 октября 2003 г., утвержденной Постановлением № РФ 69 Минтруда России).
Раньше работники, уволившиеся по собственному желанию в связи с уходом за детьми до 14 лет, могли рассчитывать на следующие льготы
повышенный процент сохранения непрерывного стажа для получения социальных пособий, в том числе пособий по болезни (п. 5 Положения, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252) — не применяется с 1 января 2007 года; и
Uninterrupted стаж для получения специальных пособий организациям здравоохранения (подпункт 6. 2. 2 Положения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 377) — не применяется с 1 января 2008 года.
Increase пособия по безработице (Закон № 1032-1 от 19 апреля 1991 года) — не применяется с 25 декабря 2008 года.
В настоящее время закон не предусматривает выплат в случае увольнения по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. Поэтому при оформлении трудовых книжек и команд эта причина обычно не указывается.
Однако если работница в своем заявлении укажет, что она должна быть уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, работодатель может сделать запись в трудовой книжке работника о том, что «он был уволен», заявление о необходимости ухода за ребенком до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».
Несмотря на то что запись содержит ненужную информацию, оснований для ее отмены и уточнения нет.
Если такие записи вносятся в трудовую книжку работника, то никаких рисков и затрат для работодателя нет.
Вопрос об увольнении без права восстановления решается в каждом случае индивидуально. Если ребенок требует особого ухода и работник не может работать, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный работником в заявлении об увольнении. Если работник не предоставит объяснений и доказательств того, что ребенок нуждается в особом уходе, работодатель не обязан выполнять просьбу работника об освобождении от работы.
Дополнительную информацию см. в документе «Системы управления персоналом».
1. все: как оформить увольнение работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
В Трудовом кодексе РФ нет конкретных оснований для увольнения в таких случаях. Поэтому в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ следует либерально применять общий порядок увольнения.
Если трудовой договор расторгается по инициативе работника по основаниям, связанным с предоставлением определенных льгот и преимуществ, увольнение регистрируется в трудовой книжке со ссылкой на эти основания (п. 5. 6 Директивы 5. 6 от 10 октября 2003 г., утвержденной Постановлением № РФ 69 Минтруда России).
Раньше работники, уволившиеся по собственному желанию в связи с уходом за детьми до 14 лет, могли рассчитывать на следующие льготы
повышенный процент сохранения непрерывного стажа для получения социальных пособий, в том числе пособий по болезни (п. 5 Положения, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252) — не применяется с 1 января 2007 года; и
Uninterrupted стаж для получения специальных пособий организациям здравоохранения (подпункт 6. 2. 2 Положения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 года № 377) — не применяется с 1 января 2008 года.
Increase пособия по безработице (Закон № 1032-1 от 19 апреля 1991 года) — не применяется с 25 декабря 2008 года.
В настоящее время закон не предусматривает увольнения по собственному желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет. Поэтому при оформлении трудовых книжек и приказов такая причина не указывается.
Совет: Если специалист по кадрам таможни все же добавил причину увольнения, вносить изменения в регистрацию не нужно. Она содержит ненужную информацию, но нет причин отменять ее и создавать уточняющую запись.
По общему правилу, если работник увольняется по собственному желанию, он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели до увольнения (статья 1, раздел 1 Трудового кодекса РФ). Увольнение возможно только в ограниченных случаях, когда работник не предупредил о своих намерениях заранее. Например, если работодатель нарушает права работника или если работник не может продолжать трудовые отношения в связи с тем, что уволился или поступил в учебное заведение (ст. 2, п. 3 ст. 80 ТК РФ). Закрытого перечня таких случаев не существует. Поэтому каждый раз работодатель самостоятельно решает, достаточно ли обоснованы причины увольнения, указанные работником в заявлении. В этом случае, если работодатель сочтет причины недостаточно уважительными и не уволит работника в указанную в заявлении дату, работник может обратиться в суд с иском к работодателю.
Наличие ребенка в возрасте до 14 лет не дает работнику права уволиться без предупреждения или отработки. Однако если ребенок требует особого ухода или внимания, например, если он болен или в семье есть трудный подросток, эти обстоятельства следует рассматривать как основание для увольнения и расторгнуть отношения с работником без предупреждения. Чтобы убедиться в правильности вашего решения и избежать судебных разбирательств, попросите работника подробно объяснить причины ухода и, если возможно, принести подтверждающие документы, например медицинские справки о болезни ребенка.
Таким образом, увольнение работника по собственному желанию в связи с нуждами ребенка в возрасте до 14 лет в настоящее время не предполагает дополнительных гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. Это означает, что увольнение регистрируется в трудовой книжке и может быть зарегистрировано в общем приказе об увольнении по классу. Причины увольнения не обязательно указывать. Вопрос об увольнении без перерыва в каждом случае решается индивидуально. Если ребенок действительно нуждается в особом уходе и работник не может работать, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении об увольнении. Если работник не предоставит объяснений или доказательств того, что ребенок нуждается в особом уходе, работодатель не обязан своевременно удовлетворять просьбу работника о расторжении трудового договора. Учитывая субъективный характер оценки, рекомендуется, чтобы работник и работодатель договорились о дате увольнения. Только другой суд будет решать этот спор.
© КСС «Система Кадры» www. 1kadry. ru готовые решения для кадровых служб Дата копирования: 09. 01. 2018
С уважением, желаю Вам приятной работы, Екатерина Зайцева,