В России отпуск по беременности и родам называется отпуском по уходу за ребенком. Его продолжительность составляет 140 дней (20 недель). В отличие от пособий по уходу за ребенком, на эти выплаты могут претендовать только женщины. Получателями декретных денег являются будущие матери, педагоги, работающие на полную ставку, горничные по контракту, а в некоторых случаях и безработные.
Согласно Федеральному закону от 29. 12. 2006 N 255-ФЗ, застрахованным женщинам полагается пособие в размере 100 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В развитых странах средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 18 недель.
Об этом свидетельствуют элементы отчетности Организации экономического сотрудничества и развития. Некоторые страны, например Россия, предлагают будущим матерям выплаты, соответствующие их прежней зарплате. К таким странам относятся Эстония, Австрия, Германия, Израиль, Португалия, Польша и Испания.
Многие страны выплачивают часть предыдущего заработка, в среднем около 50 % в развитых странах. Например, такая система действует в Великобритании. На первый взгляд, в этой стране довольно щедрые декретные выплаты.
Однако из 39-недельного стажа только в течение первых шести недель женщины получают 90 % среднего недельного заработка. В течение следующих 33 недель молодые мамы получают 148,68 фунтов стерлингов в неделю (примерно 12 000 рублей по курсу центрального банка) или 90 % недельного заработка, если он меньше указанной суммы.
Единственная из богатейших стран мира, которая не предлагает государственных выплат родителям, — это США.
Дискуссия о праве женщин на оплачиваемый отпуск ведется в этой стране уже несколько десятилетий, но пока ее жительницы могут рассчитывать только на то, что работодатель выплатит им декретные пособия, если они того пожелают.
Однако исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (Society for Human Resource Management, SHRM), показало, что более 40 % крупных работодателей предпочли отказаться от реализации такой программы.
По данным Business Insider, среди компаний, выплачивающих пособие молодым родителям, выделяются Netflix (до одного года), Spotify (шесть месяцев), Etsy (26 недель), Adobe (26 недель для матерей, 16 недель для отцов), Amazon (20 недель) ), Twitter (20 недель), Google (18 недель для матерей), Facebook (17 недель), Johnson & Johnson (17 недель для матерей, 8 недель для отцов), Microsoft (12 недель) и PayPal (8 недель).
Смотрите инфографику AIF.RU о продолжительности родов в разных странах и проценте от зарплаты, выплачиваемом будущим мамам.
Декретный отпуск в США
В мире насчитывается менее 10 стран, где нет декретного отпуска с сохранением дохода для родителей. Соединенные Штаты Америки — единственная экономически развитая страна в этом списке. Однако не стоит думать, что американцы не знают ни о декретном отпуске, ни об отпуске по уходу за ребенком. Такие понятия существовали в стране всегда, но единого подхода к их предоставлению не существует. Так какую же пользу могут извлечь американские работники, планируя стать родителями?
Когда иммигранты с постсоветского пространства рассказывают американцам о трехлетнем декретном отпуске с гарантией трудоустройства и ежемесячными выплатами со стороны государства, у граждан США глаза разбегаются. Американские работодатели не платят биологическим матерям в течение трех лет. Они не обязаны ничего платить. Как говорят в США, дети — это личная ответственность их родителей. Но почему в наших странах такое разное отношение к материнству и поддержке семьи?
Почему в США декретные лицензии не оплачиваются?
После окончания Второй мировой войны страны, активно участвовавшие в ней, были обеспокоены нехваткой рабочей силы, поскольку миллионы людей, которые могли бы работать на войне, погибли. Эти проблемы коснулись в основном Европы и, конечно же, Советского Союза. В результате эти страны начали проводить политику помощи роженицам, которая заключалась в финансовой поддержке матерей в декретном отпуске и всевозможных уступках молодым родителям.
США, с другой стороны, не пострадали от войны и не столкнулись с серьезными демографическими проблемами. В войне погибло не так много людей, но население страны ежегодно пополнялось миллионами иммигрантов. В то время американские и европейские марши в отношении декретного отпуска были направлены в совершенно противоположные стороны. В США выплаты матерям рассматривались как социалистическая пропаганда, что не приветствовалось капиталистическим правительством США в период холодной войны.
Со временем отношение к государственной поддержке семей изменилось, но не закончилось введением трехлетнего декретного отпуска.
В 1993 году президент Билл Клинтон подписал закон о семейном и медицинском лицензировании (FMLA), который предусматривает общенациональные требования для руководителей предприятий. Если вы работаете в компании, которая обслуживает не менее 50 человек, вы можете иметь право на 12 недель неоплачиваемого, защищенного отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Однако ваш стаж работы в компании не должен быть меньше одного года. Если вы все еще работаете в небольшой компании с числом сотрудников не более 50 человек, вы, к сожалению, не можете претендовать на лицензию (независимо от того, есть у вас заработок или нет).
Этот документ продолжает действовать во всех штатах.
Положительные изменения за последние годы
По данным международного исследовательского центра YouGov, 82 % граждан США хотят, чтобы декретный отпуск был установлен наряду с родительским заработком (опрос 2021 года).
В соответствии с законом FMLA некоторые штаты США начали разрабатывать собственные правовые документы по декретному отпуску. Таким образом, будете ли вы или ваш супруг получать зарплату во время декретного отпуска и сколько недель вы можете отсутствовать на работе, будет зависеть от вашего работодателя в соответствии с требованиями штата.
Основной вопрос, стоящий на повестке дня законодателей, — создание и утверждение единого федерального закона о поддержке родителей во время декретного отпуска. Работа в этом направлении ведется постоянно, в том числе и в администрации нового президента Джо Байдена. Это может порадовать страну уже в ближайшем будущем.
Короче говоря, если вы находитесь в стране легально, у вас хороший работодатель и ответственная должность — это повышает вероятность того, что вы возьмете на работе отпуск на несколько недель, чтобы родить и сблизиться с ребенком, а также часть своей зарплаты на питание и проживание.
Однако даже если бы ситуация улучшилась, сегодня только 21 % работниц могут позволить себе поддержку во время декретного отпуска. Эксперты называют этот процент главной причиной снижения рождаемости в стране: в 2020 году на 1 000 женщин детородного возраста будет приходиться всего 56 рождений. Этот показатель в два раза ниже, чем в 1960-х годах прошлого века.
Лицензии на рождение детей варьируются в зависимости от штата.
В восьми штатах (Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Коннектикут и Орегон) и Вашингтоне существуют собственные программы декретного отпуска.
В 2019 году в Калифорнии вступил в силу новый закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (так называемый новый закон о родительском отпуске). Он позволяет молодым родителям, работающим в компании с числом сотрудников не менее 20 человек, получить разрешение на отпуск сроком до 12 недель. В зависимости от условий работодателя они могут получать 60-70 % своего месячного заработка в течение этого периода.
Напомним, что разрешение на оплату труда является частью пакета заработков работодателя. Все условия декретного отпуска и выплат должны быть прописаны в правилах компании и трудовом договоре.
В штате Массачусетс в 2019 году также будет доступна компенсационная семейная лицензия в соответствии с Законом об оплачиваемом семейном и медицинском отпуске (MA PFML). Как и в Калифорнии, MA PMFL предусматривает оплату до 12 недель для сотрудников, работающих в компании, работодатель которой платит взносы в фонд по безработице. Это означает, что если вы работаете в другом штате, но переезжаете в Массачусетс, вы можете получить оплачиваемый семейный отпуск.
В Нью-Джерси молодые родители могут взять до шести недель частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком благодаря закону Нью-Джерси о семейном лицензировании.
Закон о родительских и семейных медицинских правах на острове Родс-Айленд гарантирует разрешение на серьезные заболевания сроком до 13 недель, связанные с беременностью, в течение двух лет после инцидента.
Оплачиваемые семейные разрешения стали обязательными в Нью-Йорке с 1 января 2018 года. Лицензии будут предоставляться постепенно: сначала работникам будет гарантирован срок действия семейной лицензии до восьми недель, а к 2020 году он увеличится до 10 недель.
С января 2020 года работники в Вашингтоне могут подавать заявления на получение семейных и медицинских лицензий. Эти льготы позволяют работать до 12 недель в год.
В 2022 году работники штата Коннектикут смогут запрашивать и получать семейную лицензию в соответствии с Законом о семейных и медицинских лицензиях CTFMLA (CTFMLA).
Последним штатом, где введен оплачиваемый декретный отпуск, стал Орегон. Этот законопроект был подписан в августе 2019 года и является первым в своем роде. В отличие от других штатов, Орегон предлагает 100-процентную замену оплаты всем сотрудникам (даже нелегальным домашним работникам), если они зарабатывают не менее 1 000 долларов за календарный год.
Несмотря на значительные изменения, произошедшие за последние годы, 42 штата по-прежнему не предлагают поддержки людям, которые работают на компанию и едут по семейным путевкам.
В США есть несколько крупных работодателей, которые ввели свои собственные критерии поддержки молодых родителей.
Согласно информации, которую можно найти в Интернете, Netflix Inc. выдает матерям лицензию с годовым заработком. Apple Inc. выдает родителям трехмесячную лицензию со 100 процентами средней зарплаты. Сотрудники Twitter и Microsoft могут получить лицензию на срок до 20 недель для матерей и 10 недель для отцов. Google предоставляет матерям или отцам до 22 недель отпуска. Он может быть предоставлен в первый год после рождения ребенка.
И таких компаний с каждым годом становится все больше, что не может не радовать.
Рождение или усыновление ребенка (к этой процедуре предъявляются те же требования, что и к биологическому рождению) — достаточно серьезное испытание для родителей. Работодатель должен понимать, что чем счастливее его сотрудник, тем больше пользы он приносит своей работой. Это относится как к работающим матерям, так и к работающим отцам. Да, декретный отпуск в США не идет ни в какое сравнение с нашей страной, но все меняется. Возможно, наши дети станут американцами, для которых государственная поддержка семей, находящихся в декретном отпуске, станет правилом.
Вам показалось это интересным? Поделитесь с друзьями!
Сколько длится декретный отпуск в разных странах
Необходимость тесного контакта с родителями в первые месяцы жизни малыша подтверждают и психологи, и педиатры. Более того, в большинстве стран она признается на законодательном уровне, что выражается в праве молодой матери на декретный отпуск. Однако представления об оптимальной продолжительности декретного отпуска в разных странах сильно разнятся.
Adme.ru подсчитал, сколько дней длится декретный отпуск в разных странах мира, и узнал, какие еще специфические условия предлагают (или предлагают) новоиспеченным мамам и папам правительства их государств.
Декретные лицензии в этой стране щедры не только по продолжительности, но и по оплате. Мать получает 100 % своей месячной зарплаты из Фонда медицинского страхования, пока ребенку не исполнится шесть месяцев.
Продолжительность декретного отпуска: 365 дней.
Родители в Великобритании могут разделить декретный отпуск. Мать обязана взять декретный отпуск на две недели после рождения ребенка, в остальное время за малышом может ухаживать как мать, так и отец.
Продолжительность декретного отпуска: 240 дней.
Шведские родители также могут разделить декретный отпуск. Его 60 дней предназначены только для отца и могут быть «сгоревшими», если не используются.
Отпуск по беременности и родам: 140 дней.
После декретного отпуска мать обычно получает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом выплачивается 40 % от заработка. После этого отпуск может быть продлен еще на 1,5 года, но заработок при этом не начисляется и в трудовую книжку не заносится.
В случае осложнений или рождения двух или более детей декретный отпуск увеличивается до 10 недель. Декретный отпуск также может быть использован для ухода за ребенком до трех лет.
Жители Финляндии могут заменить декретный отпуск бесплатным уходом за ребенком.
В этом случае, согласно национальному законодательству, отец должен провести с новорожденным не менее пяти дней, а за уклонение от своих обязанностей ему грозит штраф.
Продолжительность декретного отпуска: 112 дней.
При необходимости этот период можно разделить на две части (два месяца до и два месяца после родов). Или же, как в случае с большинством французских матерей, можно оставить большую часть послеродового периода. Если женщина находится в хорошем состоянии здоровья, ей разрешается сократить «дородовую» часть до трех недель. Максимальный законный срок пребывания на работе составляет 36 недель беременности.
Продолжительность декретного отпуска: от 90 дней.
Слово «от» означает, что продолжительность декретного отпуска в Китае варьируется и определяется возрастом женщины. Чем старше мать, тем больше срок действия лицензии.
Если лицензия на материнство в этой стране выдается только матери, то последующий декретный отпуск строится по системе «3-3-3». Родители могут распределить 3 месяца на мать, 3 месяца на отца и еще 3 месяца на отца. Они могут распределить 3 месяца между собой по своему усмотрению.
Продолжительность декретного отпуска: от 84 дней.
Слово «от» означает, что продолжительность декретного отпуска в Индии зависит от количества детей в семье. Согласно модели Всемирной организации труда, лицензия на 26 недель (182 дня) предоставляется только женщинам с первым или вторым ребенком. При рождении трех и более детей декретный отпуск составляет всего 12 недель (84 дня).
12. Объединенные Арабские Эмираты.
Слово «от» означает, что продолжительность декретного отпуска в ОАЭ зависит от того, работает ли женщина на государство или в частном секторе. Женщины, работающие в частном секторе, имеют право на 45 дней декретного отпуска, который включает в себя период до и после родов. Для государственных служащих этот срок составляет 90 дней, умноженных на два.
По данным Международной организации труда, в подавляющем большинстве стран мира сегодня законодательно защищены права матерей и младенцев на пребывание в первые месяцы после родов и регламентированы необходимые пособия и выплаты.
Лишь в 2% стран материнские пособия не регулируются законом, к которым, как ни парадоксально, относятся и США.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал. Будьте в курсе всех новостей! Мы работаем для вас!
detector