Порядок выплаты при увольнении в связи с прекращением трудовых отношений установлен статьей 178 Трудового кодекса. Напомним, что при таком увольнении в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
В последний день работы работодатель обязан произвести с вами расчет, то есть выплатить
— зарплату за последний месяц работы; — компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если остались неиспользованные дни).
Это происходит, если вы уволены по любой причине.
Если же вас увольняют по сокращению штатов, работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию.
— Дополнительную компенсацию, если вы согласились на сокращение менее чем за два месяца до уведомления о предстоящем сокращении. Хотя по закону предупреждение об увольнении должно быть за два месяца, вас могут уволить до истечения этого срока с письменного согласия (ч. III ст. 180 Трудового кодекса РФ). В этом случае вы имеете право на получение компенсации в размере среднего заработка, фактически «иной заработной платы», а точнее, среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении.
Это компенсация за первый месяц вашего отсутствия на работе.
Условия оплаты следующих двух месяцев
Если вы не нашли новую работу в течение месяца после увольнения, вы имеете право снова получить сумму, равную вашему среднему заработку за второй месяц или часть второго месяца, в течение которого вы были безработным.
Например, вы были уволены 1 сентября и приступили к новой работе 19 октября. Это означает, что при увольнении вы имеете право на еще одну выплату, равную зарплате за последний месяц (август) и вашему среднемесячному заработку. Это и есть «пособие» за сентябрь. Затем вам полагается вторая выплата за период с 1 по 18 октября. Эта выплата рассчитывается в соответствии с вашим среднемесячным заработком. Примечание: Право на получение этих выплат не зависит от каких-либо конкретных условий. Например, вам не нужно регистрироваться в центре занятости или доказывать, что вы ищете работу. Достаточно предъявить трудовую книжку без новой регистрации.
Если вы все еще остаетесь безработным во второй месяц после увольнения, вы получаете те же выплаты за третий месяц или часть безработицы.
Однако право на эту выплату зависит от условий. Вы можете получить ее только в том случае, если вы зарегистрировались в службе занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены в течение этого периода. Поэтому сразу после увольнения необходимо обратиться в центр занятости и получить статус безработного для всех. Помните, что отказ от предложения работы, которое вас не устраивает, но считается таковым по закону, приводит к потере режима безработного и, соответственно, возможности получать выплаты.
Для получения второй и третьей выплаты вам необходимо обратиться к следующим работодателям с письменным заявлением, предоставив следующие документы
— Заявление о выплате сохраненного заработка — — паспорт — — оригинал трудовой книжки без трудоустройства — — справка ОАЭД о сохраненной средней заработной плате (ПАР. и компенсации, утвержденная постановлением Комитета труда СССР, Общегреческого центрального совета профсоюзов 113/6-64 от 02. 03. 1988 г.).
— второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней с конца второго месяца — третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней с конца третьего месяца.
Если вы нарушите этот срок, вы потеряете право на выплату.
После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней, чтобы перечислить вам деньги.
Особые условия для жителей Севера.
Работники из северных районов могут получать выплаты дольше, чем работники из других регионов. Жители Крайнего Севера или приравненных к нему районов, которые не могут найти работу на четвертый, пятый или шестой месяц после увольнения, также могут получить выплаты за этот месяц. Однако только при соблюдении следующих условий
— вы зарегистрированы в центре занятости как безработный и не можете найти работу — — служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.
Процедура получения этих пособий такая же, как и во втором и третьем месяцах. Каждый месяц вы получаете новую справку и предоставляете ее своему работодателю.
Особые условия для тех, кто работает в качестве индивидуального предпринимателя
Все вышеперечисленные гарантии и компенсации распространяются на людей, работающих в организациях (обеих форм собственности, в государственных и частных помещениях, коммерческих и некоммерческих). К сожалению, эти гарантии не распространяются на лиц, работающих в качестве индивидуальных предпринимателей, если это не оговорено в трудовом договоре.
Работодатели — физические лица, не имеющие статуса предпринимателя или ИП, имеют право не уведомлять работника за два месяца до увольнения и не выплачивать выходное пособие. В случае работы у такого работодателя условия предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплаты выходного пособия и других компенсаций при увольнении определяются исключительно трудовым договором (статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации). .
Можно ли получить их все вместе?
Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (помимо зарплаты за последний месяц работы и всех остальных выплат, причитающихся при увольнении). В прошлом некоторые работодатели производили такие выплаты, хотя закон прямо не разрешал этого. Однако теперь такая возможность закреплена в законе.
Работодатель может выплатить вам пятикратный средний заработок за время отпуска. То есть, если вы согласны отгулять два месяца до увольнения, два средних заработка плюс три средних заработка за следующие три месяца после увольнения. В этом случае вам не придется каждый месяц подтверждать, что вы еще не нашли работу. Однако это не обязанность, а его право — к сожалению, он не может потребовать такую выплату сразу в день увольнения. Если работодатель не желает выплачивать единовременную сумму, вы должны требовать ежемесячных выплат.
Показался ли вам полезным данный материал? Поделитесь им с друзьями в социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок
Работа на каждый день
Информационный ресурс HH.RU предоставляет рекомендации (информацию, основанную на сборе, систематизации и анализе информации, касающейся предпочтений пользователей сети Интернет на территории Российской Федерации, с использованием информационных технологий).