Вместе с адвокатом узнайте, кто имеет право на получение разрешения на дополнительную оплату труда в 2024 году, как его оплатить и как написать заявление на получение дополнительных дней отдыха, на которые вы имеете право.
Согласно Трудовому кодексу РФ, дополнительное вознаграждение за 2024 год — это отпуск, продолжительность которого превышает установленную норму в 28 календарных дней. Следует отметить, что рассчитывать на дополнительные дни оплаты труда могут не все работники, а не только определенные категории сотрудников.
Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск
Категории работников-граждан, имеющих право на дополнительную оплату труда, определяются статьей 116 Трудового кодекса РФ, другими локальными актами, а также самим предприятием. Этих работников можно разделить на группы по условиям труда, вредности и продолжительности рабочего времени.
Первая группа, имеющая право на получение лицензий на дополнительную оплату труда, — это специалисты, работающие на рабочих местах с 2, 3 и 4 степенью опасности или риска. Это должно быть подтверждено результатами специальной оценки производственных рисков.
Работники Севера и присоединенных территорий Севера также имеют право на дополнительное вознаграждение. При этом для получения дополнительных дней с оплатой труда и всех остальных льгот важно, чтобы работник понимал, что его рабочий адрес в трудовой книжке — это фактическая территория серьезной работы, а не адрес центрального управления. Именно, именно, именно, именно, именно, именно, именно, именно, именно — направление центрального аппарата, а не, например, Москвы.
Специалисты с особым характером работы также имеют право на получение разрешений на дополнительное вознаграждение. К этому типу работников можно отнести врачей, учителей, работников административных органов, различных служб, научных работников и некоторые категории спортсменов.
К категории работников, имеющих право на дополнительные дни вознаграждения, относятся также сотрудники компаний и организаций, деятельность которых носит нерегулярный характер. Здесь следует обратить внимание на термин «ненормированный рабочий день».
Мы уже знакомы с выражением «ненормированный рабочий день». Однако с точки зрения условий дела действительно ненормированный рабочий день со всеми вытекающими отсюда обязанностями и льготами является особым способом работы сотрудников. Установленные официальные программы. Терминология, касающаяся «ненормированного рабочего дня», должна быть определена не просто на словах, а в трудовом договоре работника. Это дает работодателю право привлекать работника к работе в режиме ненормированного рабочего дня, а работнику — право получать за это вознаграждение в виде дополнительных оплачиваемых дней отдыха. Это вознаграждение также закрепляется работодателем в коллективном договоре, при этом продолжительность дополнительного дня отдыха каждого работника определяется индивидуально.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
Для каждой категории работников, имеющих право на дополнительное вознаграждение, установлена своя продолжительность. Например, работники с ненормированным рабочим днем могут получить не менее трех дополнительных дней. Работники вредных или опасных производств могут по закону отсутствовать на работе более семи дней. Врачи имеют право на дополнительный отдых продолжительностью от трех до 35 календарных дней, в зависимости от их должности и характера работы. Работники северных районов и те, кто работает вахтовым методом, имеют законное право на дополнительный оплачиваемый отдых продолжительностью 8-24 дня. Государственные служащие и работники сферы обслуживания имеют право на дополнительные 5-15 дней.
Как написать заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск
Несмотря на то, что количество дополнительных дней в лицензии варьируется, документация по полученной лицензии оформляется и подается в HR-службу самым стандартным образом. Работник составляет заявление на имя директора, который определяет срок действия разрешения на дополнительное вознаграждение и дату его начала. Подписанное заявление отправляется на согласование вышестоящему начальнику. Если возражений по обращению нет, издается приказ, заводится личная карточка сотрудника и рассчитывается размер отпускных.