Поскольку в Трудовом кодексе нет понятия «нерабочие дни» как отдельного вида времени отдыха, в комплексных трудовых договорах не предусмотрено определение таких дней. Работодателям целесообразнее расширить перечень символов рифов в приказе работодателя, включив в него условный код «нерабочие дни». Например, «nd». В своей информации от 2 апреля 2020 года Минтруд России также предлагает работодателям самостоятельно указывать код для обозначения нерабочих дней. Эксперты в своем выступлении дали аналогичное разъяснение.
Узнайте о последних изменениях в правовом регулировании трудовых отношений и ведении личных дел сотрудников, пройдя программу обучения и получив диплом установленного образца.
Одновременно, с учетом рекомендаций компетентных органов, целесообразно сообщать о том, что работодатели попадают в несоблюдение количества рабочих часов в трудовой программе, согласно которой нерабочие дни оплачиваются работникам как фактически отработанные — рабочие дни. Также рекомендуется фиксировать часы, которые согласно трудовой программе должны были функционировать в ночное время.
Указ Президента РФ официально (Указ Президента РФ № 239 от 239 апреля) «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новых инфекционных заболеваний (239 апреля)» (Указ Президента РФ № 239 «Covi d-19)» и 2020 г. Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней») объявили все дни в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года нерабочими днями. . Для выходных дней исключений не сделано. Поэтому выходные дни можно регистрировать в таблице с кодом, установленным для нерабочих дней. Однако если работодатель отмечает день как нерабочий, это не считается ошибкой. Кроме того, для удобства работодатель может ввести другой код, чтобы определить, какие нерабочие дни (например, «NDW») выпадают на выходные в программе сотрудника.
Все важные документы и новости о Koronai Covi d-19 — ежедневная подписка на рассылку
Временная нетрудоспособность, разделенная на праздничные и нерабочие дни, отражается в таблице обычным образом (см. ответ rostrud).
Работодателям также целесообразно ввести условное обозначение привлекательности работника в нерабочие дни (например, «РНД»).
Составление
Прочитайте все накопления сайтов по вашему профилю с 2010 года. Для этого оформите полную подписку на выбранный вами журнал на полгода или год.
Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам сразу найти ответы на ваши рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Рекомендации.
Предоставьте основную информацию о вашей организации на фирменном бланке
Профессионалы не являются отказом от личной карточки сотрудника, тем более что она может вестись в электронном виде. Эти документы содержат много важной информации о сотруднике, и с их помощью удобно отслеживать те или иные изменения, например, в части оформления лицензий. Подробно о том, что такое интегрированная личная карточка Госкомстата и как ее зарегистрировать, изменить или дополнить в разных ситуациях, мы рассказываем в разделе VIII «Лицензии».
Как оформить справки для сотрудников
В предыдущем номере мы рассказали о том, как уменьшить зарплату работника и что для этого нужно иметь в виду. Теперь речь пойдет о составлении документации. В ней вы найдете образец того, что необходимо, если вы решили уменьшить зарплату либо по соглашению с работником, либо в одностороннем порядке, изменив условия труда. В некоторых случаях — с обоснованием, почему целесообразно действовать именно так, а не иначе, в том числе со ссылками на судебную практику и разъяснениями Роструда. Вы увидите, как это связано с изменениями в локальном регулировании деятельности работодателей.
Электронный контроль доступа: контроль рабочего времени
Все больше компаний импортируют системы контроля доступа и управления доступом. Это обусловлено целым рядом причин, как внутренних, так и внешних, вызванных ужесточением требований к обработке персональных данных и борьбой с отмыванием денег. Некоторые организации в принципе обязаны устанавливать системы контроля. О том, как ее создать, какие документы необходимо подготовить и что следует разъяснить сотрудникам, вы узнаете из судебной практики. Учет часов разносной работы с сотрудниками. Мы предоставляем шаблон текста нормативных актов, которые проходят через агентство, а также порядок проведения СОУТ и порядок организации транспортного режима агентства и приказы о его утверждении.
Обращение к Министерству труда и программе отпусков
Программа отпусков — это локальный нормативный акт работодателя, определяющий порядок предоставления работникам отпусков в счет заработка в календарном году (ч. I ст. 123 ТК РФ). Ежегодный отпускной период распределяется с работником по месяцам года. Работодатели должны утвердить программу отпусков на следующий год за две недели до наступления года. В 2022 году это нужно сделать до 17. 12. 2021 года. Важно учитывать официальные разъяснения уполномоченных органов о том, как ее редактировать, утверждать и внедрять. Мы выбрали актуальное письмо Минтруда России и Роструда. В нем дополнены и изменены вопросы об обязанности работодателя выдавать разрешение, о выполнении программы в первый и последующие годы работы, о формате документа, о форме документа, об оттенках. Он рассказал об ответственности за правонарушения в этой сфере. В этой статье также не помешала бы краткая таблица с описанием спорных ситуаций и способов их разрешения.
Версии СТД-Р при увольнении и в период работы
К 2020 году перечень документов, выдаваемых сотрудникам по окончании трудовой деятельности, будет дополнен информацией о трудовой деятельности СТД-Р. Ответим на самые распространенные вопросы, актуальные для HR-менеджеров. В какое время и в каком формате эта информация должна быть запрошена сотрудником и как должен быть зафиксирован документ. Кто отвечает за вопросы STD-R? Также доступны образцы необходимой документации.
6 основных ошибок при установлении статуса рабочего времени при сменной работе и работе по программе
Работодатели часто допускают ошибки при установлении графиков работы. Например, вносят изменения в программу и не согласовывают их с работником или согласовывают только в устной форме. Программа оказывается чисто формальной, а на самом деле все работают по неформальной программе. Нередки случаи, когда сотрудников просят работать сверх установленной продолжительности рабочей смены. Несмотря на многочисленные нарушения, работодатели увольняют работников, не отработавших смену или рабочий день. Суд рассматривает спор и приходит к выводу, что у компании есть проблема с программой, которая трактуется в пользу работника, а не в пользу работодателя.
Женщины с детьми до семи лет хотят получать больше производных
Частично занятые «дистанционные» работники имеют право на медицинские осмотры для
Депутаты предлагают перевести работников, ухаживающих за пожилыми людьми и инвалидами, на дистанционную работу
Расчет рабочего времени в выходные и праздничные дни
Из статьи вы узнаете, как в табеле учета рабочего времени учитывать отгулы для различных ситуаций — командировок, отпусков и работы в выходные дни.
Как отметить дополнительные дни на рабочем листе
Если вы используете стандартную форму рабочего листа, запишите дополнительный оплачиваемый отпуск с буквенным кодом ‘OV’ или цифровым кодом ’27’. Если вы используете собственный бланк, укажите код, соответствующий дополнительному оплачиваемому отпуску.
Читайте в журнале «Кадровый бизнес»: как рассчитать и утвердить чередование рабочих и праздничных дней в графике работы
Читайте в журнале «Кадровый бизнес»: когда сотрудник получает двойную оплату за отпуск, даже если он в этот день не работал.
Как отметить праздник поездкой на рабочем листе
Если время командировки выпадает на выходной день и сотрудник в этот день не выходил на работу, запишите это в табеле с помощью буквенного кода «К» или цифрового кода «06». Суточные начисляются за все дни командировки, включая выходные (статья 167 Трудового кодекса).
Если сотрудник в командировке должен работать в выходные или праздничные дни, для учета работы в эти дни используйте двойной буквенный код «К/П» или цифровой код «06/03». Тот же код следует ввести, если работник едет в выходные или праздничные дни или возвращается из командировки (Трудовой кодекс, §§ 153, 167).
Если вы используете фирменный бланк трудовой книжки, введите утвержденный организацией буквенно-цифровой или буквенно-цифровой код, обозначающий командировочный отпуск работника. При отсутствии специального обозначения можно использовать дублирующие коды или вводить дополнительные обозначения по аналогии, внося коды в типовую форму ведомости в порядке, утвержденном постановлением Госкомстата России. 20 от 24 марта 1999 года.