Подборка наиболее важных документов о страховом стаже при работе по совместительству, включая нормативные акты, формы, статьи и советы экспертов.
Судебная практика
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Правовой статус гражданина как объект управления социальными рисками (Е. А. Истомина, М. Ю. Федорова) («Вестник юридического факультета Пермского университета», 2020, N 3) Объективная потребность в адекватных ресурсах для пожилых людей является динамикой французского права. Г. Лотье подчеркивает, что ни трудовое законодательство, ни законодательство о социальном обеспечении Французской Республики не устанавливают предельного возраста, по достижении которого человек обязан выйти на пенсию по старости. Исключения из этого правила очень редки и вызывают озабоченность, например, в сфере государственного управления [26, p. 42]. Правовые ограничения на сочетание «пенсий по старости», действовавшие до конца прошлого века, в настоящее время постепенно ослабляются. Так, согласно статье L. 351-15 Закона о социальном обеспечении, застрахованное лицо, достигшее пенсионного возраста и оформившее необходимые страховые свидетельства, имеет право работать неполный рабочий день и одновременно получать как основное пособие, так и Дополнительную пенсию в рамках обязательной системы.
Информация по кадровым вопросам. Рабочее время Работники, работающие неполный рабочий день, пользуются теми же льготами и гарантиями, что и работники с постоянным рабочим днем. Рабочее время учитывается в страховом регистре как полное рабочее время. Выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом и другими законодательными актами. (часть 4 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормативное законодательство.
Приказ Роструда от 11. 11. 2022 n 253 «Об утверждении методических рекомендаций по соблюдению обязательных требований Трудового кодекса Российской Федерации» от 2022 года n 253 «Важно! Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же льготами и гарантиями, что и те, кто имеет постоянный график работы. Время работы учитывается в страховом регистре как рабочее время. Выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом, напр.
Неполный рабочий день: расчет договорных оттенков и зарплаты
Неполный рабочий день — не редкость. Важно, чтобы вся кадровая документация и расчет заработной платы были правильными. Иначе расхождения с трудовой инспекцией неизбежны. Сегодня мы расскажем, как это сделать.
Законодательная база и практика
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель и работник могут заключать трудовые договоры на время. Срок действия таких договоров не ограничен. Это означает, что он может быть бессрочным.
Внимание! При наличии такого соглашения между сторонами работник оставляет за собой право уйти в отпуск на тот же срок, что и при полной занятости. Стаж рассчитывается по тем же правилам, что и при полной/недельной занятости.
Трудовой кодекс не содержит специальных правил по определению рабочего времени в некоторых видах занятости. Возможны варианты, согласованные между работником и работодателем. Нередко при частичной занятости работник трудится не каждый день. Например, он может работать в понедельник, среду и пятницу, а в остальное время отдыхать. Альтернативой может быть работа менее восьми часов каждый день. Также вполне допустимо, если сотрудник работает разное количество часов в неделю, например, с понедельника по четверг — 6 часов, в пятницу — 4 часа.
Что писать в договоре о зарплате
Многие специалисты затрудняются с тем. Какой оклад должен быть указан в договоре о работе по совместительству? Все дело в том, что статья 93 Трудового кодекса РФ содержит некорректную формулировку по этому вопросу. Он гласит, что при неполном рабочем дне зарплата выплачивается в зависимости от отработанных часов или объема выполненной работы. В результате непонятно, что именно уточняется в договоре.
Рассмотрим первый вариант. Предположим, что зарплата составляет 50 000 рублей в месяц. Это означает 40 часов в неделю. Сотрудник работает частично — то есть фактически он работает 20 часов в неделю. Договор заключается следующим образом.
Исходя из этого, легко подсчитать, что зарплата сотрудника составит 25 000 рублей, но в договоре эта сумма не фигурирует.
Согласно второму варианту, в договоре определена зарплата конкретного сотрудника за отработанные часы. Иными словами, если оклад составляет 50 000 рублей, а сотрудник работает 20 часов в неделю, то в договоре должно быть указано, что его оклад составляет 25 000 рублей.
Второй подход представляется более точным, поскольку в статье 57 Трудового кодекса говорится В ней говорится, что в договоре должны быть указаны условия труда конкретного работника.
Нет необходимости определять размер заработной платы, соответствующий полному окладу. По сути, эта сумма является общим показателем, который должен проставляться в штатном расписании и других документах. Для договоров с конкретным работником оклад должен рассчитываться и определяться исходя из фактически отработанного им времени.
Следует отметить, что эту точку зрения разделяют и специалисты трудовой инспекции. На практике работодателя могут оштрафовать за то, что в договоре с совместителем указана полная сумма.
В данном случае инспектор сослался на то, что работнику должны были выплатить зарплату, если она была предусмотрена договором. Фактически же работник получил меньше, поэтому работодатель должен доплатить ему.
Учитывая вышесказанное, рекомендуется действовать следующим образом В локальных нормативных актах следует прописать, что считается полной занятостью и что ей соответствует. Кроме того, в договоре с конкретным работником должно быть четко прописано, что он должен отработать определенный срок, а его зарплата должна быть уменьшена на определенную сумму.
Месячная зарплата
В этом случае считается, что сотрудник отработал месяц в соответствии со своей нормальной продолжительностью рабочего времени. Иными словами, если речь идет о каком-то сотруднике, то он отработал то количество часов, которое ему положено, без отпусков, больничных и прочих отлучек.
Например, оклад специалиста в компании установлен в размере 50 000 рублей в месяц за 40 часов работы каждую неделю. Иванов Иван Иванович работает на полную ставку, а Петров Петр Петрович — на полставки. В следующей таблице представлен расчет месячного заработка.
Таблица 1. Сравнение зарплат сотрудников, занятых полный рабочий день, в месяц
| Иванов И. И. | Петров П. П. | |
| Понедельник — пятница, 8 часов в день | Понедельник — пятница, 4 часа ежедневно | |
| Зарплата | 50, 000 руб. | 50, 000 руб. |
| Месячная зарплата | 50, 000 руб. | 25, 000 РУБ. |
Неполная зарплата за месяц
Если в течение месяца сотрудник получает отпускные права, больничный лист или отсутствует по другой причине, его зарплата будет уменьшена. Она должна быть рассчитана на основе фактически отработанных сотрудником часов в течение месяца.
При неполной занятости фактически отработанные часы рассчитываются в днях или часах. Точность — зависит от того, как они работают. Если сотрудник работает одинаковое количество часов в день, то отработанные часы рассчитываются за несколько дней. Если количество часов варьируется от дня к дню, расчет должен производиться в часах.
Давайте снова рассмотрим пример. Выше мы упоминали, что частично нанятый нами Петрос Петрович работает по четыре часа с понедельника по пятницу. Сотрудник той же компании, Николай Николаевич Николаев, также работает на ½ ставки (20 часов в неделю). Он работает по 8 часов по понедельникам и средам и по 4 часа по пятницам. В апреле 2018 года Петров П. П. Николаев н. н. был в отпуске на те же несколько дней. Петр Петрович брал отпуск в первые 10 дней апреля, а Николай Николаевич — в последние 10 дней.
Петров работает каждый день в одно и то же время, поэтому его зарплата за неотработанные месяцы должна рассчитываться на ежедневной основе. Николай Николаевич работает разные часы в разные дни недели, поэтому его зарплата должна рассчитываться на почасовой основе. Расчеты приведены в таблице ниже.
Как рассчитывается пенсия по выслуге лет, если я работаю неполный рабочий день?
Несмотря на изменения, произошедшие в последние годы, одним из основных факторов, влияющих на назначение пенсии, по-прежнему является стаж. Однако на практике люди могут работать в разное время, в том числе и неполный рабочий день. Естественно, возникает вопрос, как рассчитывается стаж и как он влияет на назначение будущей пенсии, если человек работает неполный рабочий день. Давайте попробуем разобраться…
Статус неполного рабочего времени
Правовые основы работы на условиях неполного рабочего времени установлены статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней говорится, что стороны трудового договора могут оговорить в нем продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени.
Как правило, окончательное решение о переводе работника на сокращенное время принимает работодатель. Однако существуют определенные категории работников, для которых работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе.
Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает ограничивать трудовые права лиц, работающих по совместительству. Однако порядок получения пенсионных выплат регулируется отдельной нормой того же закона. Узнайте, как учитывается сокращенный рабочий день в Законе о пенсионном обеспечении.
Неполный рабочий день и стаж
Основные правила выплаты пенсий закреплены в законе № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях».
В частности, статья 8 рассматриваемого документа указывает на наличие предыдущего страхового стажа как на одно из необходимых условий для назначения пенсии.
Условия включения периода работы в страховой стаж отражены в пункте 1 статьи 11 Закона № 400-ФЗ. Для этого необходимо, чтобы трудовая деятельность осуществлялась на территории Российской Федерации и чтобы работодатель в эти периоды уплачивал взносы в пенсионный фонд.
Поэтому количество отработанных часов и количество часов в день не влияют на включение их в пенсионный стаж за эти периоды.
Засчитывается ли ваш стаж, если вы проводите время в зоне риска?
Особый случай — когда работник приобрел право на досрочный выход на пенсию.
Условия такого выхода прописаны в статье 30 закона №. 400-ФЗ. Речь идет о работе во вредных, опасных условиях или трудовой деятельности, связанной с повышенной интенсивностью.
В пункте 5 Разъяснений, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 22. 05. 96, сказано, что право на льготный стаж для досрочного выхода на пенсию возникает только при работе в условиях полного рабочего дня. Полный рабочий день в данном случае означает работу не менее 80 % рабочего времени.
Таким образом, для работника, проводящего время на опасном производственном объекте, этот период работы является лишь «нормальным» стажем, но не дает права на досрочную пенсию.