Трудовой кодекс («ТК») не дает определения времени простоя. В данном правовом источнике содержится только определение этого понятия и информация о том, как оплачивается время простоя (часть 3, § 72.2, Трудовой кодекс, § 157). Процесс регистрации был разработан в ходе кадровой деятельности организации с учетом замечаний регулирующего органа. Соблюдая установленные процедуры, работодатель избегает санкций за нарушение трудового законодательства и может доказать законность своих действий в случае судебного разбирательства.
Простой по вине работодателя: как оформить
Процесс решения проблемы принудительного бездействия делится на несколько этапов. Давайте рассмотрим их подробнее.
Оформление.
Процесс оформления бездействия напрямую связан со значением этого термина. Статья 72.2 Трудового кодекса гласит, что период бездействия — это прекращение работником трудовой деятельности на определенный срок. Это может быть вызвано рядом причин
Если имело место вынужденное увольнение по вине работодателя, регистрация должна начинаться с выдачи соответствующего правового акта. В документации должны быть зафиксированы условия, которые сделали невозможным продолжение работы. Обычно она составляется в тех случаях, когда остановка касается нескольких действующих предприятий или целого предприятия (например, акт о замене оборудования). Если отдельный работник не может продолжать работу по объективным причинам, он пишет служебную записку на имя руководителя, в которой указывает причины остановки работы.
Вопрос.
Если по халатности работодателя произошел сбой в работе предприятия, его запись будет включать в себя издание приказа, объявляющего о перерыве в работе. В его тексте руководитель предприятия упоминает
Все работники, которые должны быть уволены по служебной халатности, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
Уведомление службы занятости
В случае остановки работы работодателем пошаговая процедура документирования рабочего отношения требует письменного уведомления местной службы занятости, если принято решение о временной остановке производства (25 § 19. 04. 1991 Закона о занятости 1032-1). Ростольд напомнил письмом №. 395-6-1 от 19 марта 2012 года сообщает, что Трудовой кодекс не требует уведомления службы занятости о бездействии отдельного работника. Уведомление направляется в службу занятости в течение трех дней с момента принятия соответствующего решения. Законодательство не требует уведомлять Профсоюз о бездействии работника.
Контроль учета и оплаты времени
Информация о времени бездействия заносится в рабочие листы. Его продолжительность указывается в часах и минутах. Если фиксированное время произошло по вине работодателя, записывается специальный код — ’31’ (или ‘RP’), но компания имеет право разработать собственную систему кодировки.
Фиксированное время по вине работодателя должно быть оплачено. Как уже говорилось, размер оплаты составляет не менее 2/3 среднего заработка «неактивного» работника (его средний дневной заработок умножается на количество обязательных нерабочих дней). Напомним, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, влечет за собой выплату 2/3 оклада или тарифной ставки, рассчитанной пропорционально времени простоя. Если пропуск рабочего времени произошел по неосторожности работника, то это время не оплачивается (Трудовой кодекс, статья 157).
Перевод во время простоя
Статья 72 (2) Трудового кодекса позволяет работодателю переводить существующую должность на другую, не требуя согласия по окончании существующей работы. Однако только в том случае, если прекращение работы вызвано чрезвычайной ситуацией (например, природным/техническим разрушением, случайным казусом, землетрясением, пожаром, наводнением) и на срок не более одного месяца. Если такой временный перевод связан с выполнением менее квалифицированной работы, необходимо письменное согласие работника. В таких случаях оплата труда на новом рабочем месте не должна быть меньше среднего заработка на предыдущем месте работы (если был зафиксирован перерыв в работе).
В противном случае перевод «неактивного» работника на другую работу возможен только с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).
Более полную информацию по данной теме можно найти на сайте КонсультантПлюс. Бесплатный пробный доступ к системе на 2 дня.