Подборка наиболее важных документов по запросу Полная должностная инструкция с материальной ответственностью (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Выбор решения 2023: по мнению апелляционного суда, должностная инструкция не может заменить договор о полной материальной ответственности в «Письменном договоре о полной материальной ответственности работника» ТК РФ.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Формальный статус: руководство работниками по материальной ответственности: порядок и оформление (Издательство «Главная книга», 2024) Заведующий складом Рожков П. И. отвечает за сохранность складского имущества. Складской Рожков А. П. Это подтверждается их трудовым договором, договором о полной коллективной материальной ответственности и должностной инструкцией, с которыми они ознакомлены под роспись.
Статья: Использование адвокатов для решения проблемных ситуаций на ранних стадиях защиты по уголовным делам (Вандраков С.Ю.) Не получилось. Для работы по совместительству в ООО в договор были включены договор о полной материальной ответственности, договор поручения и подотчетности. По словам подсудимого, владелец бизнеса, в котором он фактически выполнял трудовые задания, был напрямую связан с этим ООО, но учредителем ООО не являлся К. По словам подсудимого, тот, кто фактически работал, должен был кого-то «прижать», попросив подписать документ после обнаружения недостачи.
Правовые ресурсы
Кого можно назначить материально ответственным лицом
Сотрудники, отвечающие за сохранность акций и денежных средств компании, несут ответственность. В случае их утраты или уничтожения он обязан возместить причиненный ущерб.
Навигация.
Этот вид ответственности строго регламентирован законом. И работодатель не имеет права возлагать ее на других. Узнайте, кто может быть привлечен к материальной ответственности и как это исправить.
Законодательная база
Работник, несущий материальную ответственность, может делать это по закону или по договоренности. В первом случае он несет ответственность за компанию в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ. Статья 243 допускает замещение и главного бухгалтера той же категории, если соответствующий пункт предусмотрен в трудовом договоре.
В противном случае работник может выполнять такие обязанности только по личной инициативе, и обязательного поручения быть не может. Подписывая договор о полностью персонифицированном МО, он выражает свое согласие. Перечень видов и соответствующих должностей можно найти в постановлении Министерства труда. 85 от 12 марта 2002 года.
В резолюции перечислены все материально ответственные лица в соответствии с Трудовым кодексом. Они должны были подписать договор о материальной ответственности без соглашения. В будущем она может быть наложена через суд.
Какие работы выполняет матответственное лицо
В вышеуказанном постановлении есть список должностей, а также список проектов. Это означает, что в молле можно выделить сотрудников по их выполнению конкретных задач, даже если их профессия называется иначе.
Например, материально ответственный сотрудник склада — это не только менеджер (по должности), но и приемщик (по типу работы). Его зона ответственности должна быть четко прописана в должностной инструкции, а также в трудовом договоре.
Например, должностная инструкция ответственного за существительное
Как составить договор
Чтобы назначить сотрудника по сути ответственным, необходимо заключить с ним трудовой договор по специальной форме. Рекомендуется использовать форму, приведенную в приложении 2 к уставу № 85:
Остается только дописать названия сторон и их элементы в преамбуле.
Текст договора не зависит от организационно-правовой формы предприятия. Для указания фискального органа и лица, ответственного за ведение коммерческой деятельности, можно использовать следующий образец
Полная форма персонального договора.
Как взыскать убытки с МОЛ
Руководитель, по сути, является ответственным лицом. Это означает, что его МС несет полную и всестороннюю ответственность за любой ущерб, который может быть нанесен бизнесу. На добровольное выполнение этого требования отводится один месяц. Взыскание производится в судебном порядке. То же самое относится и к другим родинкам.
Однако если сотрудник не подписывал договор, он несет ответственность только за возмещение ущерба.
Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ, для принятия мер достаточно приказа работодателя, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка. Если ущерб значительный, требуется судебное разбирательство.
6 условий для должностных инструкций, которые облегчат работу в 2023 году
Пожалуйста, шесть формулировок для вашей должностной инструкции, которые помогут вам избежать конфликтных ситуаций по самым распространенным вопросам: распределение материальных обязанностей, руководство отделом, участие в совещаниях и нежелание делиться с коллегами формальной информацией. Все образцы подготовлены экспертами журнала HR Business по трудовому праву, поэтому выбирать формулировки не будут ни дотошные сотрудники, ни трудовые инспекторы.
Условие 1: для материалов, связанных с ответственностью
Если на работника возложены задачи, связанные с материальной ответственностью, то эти обязанности должны быть предусмотрены либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции. В противном случае договор о полной материальной ответственности не может быть заключен. На этом основании недостатки не могут быть возмещены.
Кроме того, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания договора о материальной ответственности, если это условие уже включено в должностную инструкцию.
Гора 2: Для руководителей
Убедитесь, что в должностной инструкции руководителя отдела учтены все его обязанности. Желательно выделить все задачи, которые должен выполнять руководитель, в отдельные блоки. Сотрудничайте с командой и уточните, какие обязанности он должен выполнять, например, участвовать в разработке должностных инструкций сотрудников и следить за тем, чтобы его подчиненные выполняли свои обязанности.
Условие 3: Для тех, кто готовит различные отчеты и
Чтобы избежать проблем, связанных с задержкой отчетности, добавьте эту задачу в должностную инструкцию ответственного сотрудника. Подчеркните, что все отчеты должны быть представлены в установленные сроки. Что касается отчетности перед различными внешними организациями, укажите, что сроки определяются законодательством и другими нормативными актами.
В 2023 году у нескольких сотрудников вашей компании появится новая обязанность — подавать единый отчет EFS-1. Форма состоит из разных частей, которые необходимо подавать в разное время. Используя готовые обязанности, HR Business Magazine: назначьте ответственного за сдачу экспертного отчета EFS-1.
Условие 4: для тех, кому нужно консультировать друг друга.
Если для организации важно, чтобы сотрудник посещал рабочие встречи, это должно быть четко прописано в должностной инструкции. Без этого могут возникнуть недопонимания с работником. Включите обязательство уведомлять сотрудника, если он не может присутствовать на собраниях. Таким образом, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Условие 5: Кто должен решать вопросы с коллегами
Определите правила межотдельского общения в должностных инструкциях сотрудников, которым приходится взаимодействовать с разными отделами. Это будет отталкивать молчаливых коллег и мотивировать тех, кто не решается активно участвовать в решении рабочих вопросов или своевременно общаться с другими отделами.
Условие 6: для тех, кто не хочет пользоваться офисным программным обеспечением или оргтехникой.
Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники использовали компьютерные программы, необходимые работодателю, возложите на них ответственность за это. Это может решить проблемы с неполным заполнением форм, подаваемых сотрудниками, и временем, которое уходит на ручное внесение результатов их работы.
Проверьте должностные инструкции сотрудников и добавьте в них 6 дополнительных условий
Мы подготовили шесть формулировок для должностных инструкций, которые помогут вам избежать конфликтных ситуаций, ускорить работу и привлечь к ответственности нерадивых сотрудников. Чтобы формулировки не нарушали закон и права сотрудников, все образцы написаны экспертами журнала «Кадровое дело».
Используйте шаблоны типовых должностных инструкций, предоставленные экспертами в области HR-систем.
Если же вы ищете образцы инструкций для конкретной должности, компания Kadry System собрала более 10 000 готовых инструкций, как стандартизированных, так и собственных, сгруппированных по сферам деятельности. В том числе должностные инструкции в соответствии с утвержденными профессиональными стандартами. Заходите в каталог и получайте необходимые для работы образцы.
Образец из журнала «Кадровый бизнес».
Для сотрудников со значительными обязанностями. Если вы хотите возложить обязанности по приему и хранению ценностей на сотрудника и заключить с ним договор на выполнение всех отдельных важных обязанностей, сначала уточните эти обязанности в должностной инструкции. В противном случае вы не сможете взыскать с сотрудников недостачу или привлечь их к дисциплинарной ответственности.
Для руководителей секций. Должностная инструкция начальника должна отражать все его обязанности с учетом специфики деятельности его отдела. Чтобы прояснить его сотрудничество с коллективом и обязанности, которые он должен выполнять, например, участвовать в разработке должностных инструкций коллег и следить за тем, чтобы подчиненные выполняли свои обязанности.
Для сотрудников, которые не хотят ходить на собрания. Такие задачи можно прописать в должностной инструкции, и сотрудник не сможет пропускать важные встречи. Чтобы дисциплинировать сотрудников, укажите в инструкции, что они обязаны сообщать вам, если не могут прийти на встречу.
Для сотрудников, взаимодействующих с другими отделами. Этот пункт может помочь сотрудникам, которые не хотят общаться с коллегами для решения проблем и тормозят свою работу. Или, наоборот, часто отвлекают других.
Для тех, кто не хочет пользоваться офисными программами или оргтехникой. Если вы хотите, чтобы сотрудники использовали компьютерные программы, необходимые работодателю, возложите на них ответственность за это. Так вы решите проблему предоставления работниками неправильно заполненных документов.
Материально ответственное лицо: кто это по ТК и как с ними работать
Материально ответственное лицо: кто может им быть по ТК
В некоторых случаях выполнение трудовых обязанностей работника связано с распоряжением материальными ценностями, принадлежащими работодателю. Например, специалисту, занимающемуся разъездным характером работы, для работы может понадобиться ноутбук, дорогой набор инструментов или автомобиль. Кассиру или банковскому служащему при выполнении своих ежедневных обязанностей может потребоваться работать с крупными суммами денег.
Материальную ответственность несет работник, непосредственно распоряжающийся выделенными ему денежными средствами, товарами или иным имуществом, полученными по специальному письменному договору или по разовым документам. (242 — 245 Трудового кодекса Российской Федерации). Передача материальных ценностей работнику не всегда является материальной ответственностью. Для этого необходимо соблюдение ряда условий, установленных действующим законодательством, и, прежде всего, заключение договора о полной материальной ответственности. Работник может заключить договор о полной материальной ответственности, если он
Перечень должностей и работ, при выполнении которых возможно заключение письменного соглашения с ответственным лицом, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года. 85. Назначение ответственного лица по существу на должность, не включенную в перечень, является незаконным.
Памятка от журнала «Кадровое дело»: перечень должностей, на которые можно возложить ответственность.
Ознакомьтесь с темой из журнала «Кадровое дело»: что нужно учесть при заключении договора о полной материальной ответственности.
Правила назначения материально ответственных лиц
Шаг 1. Правила о полной материальной ответственности, которые могут быть определены работодателем в отдельном локальном акте. Прогноз может быть составлен в любом формате, если он включает в себя
В качестве приложения может быть определен типовой бланк договора о материальной ответственности (индивидуальный, бригадный).
Шаг 2. Отдельным приказом утвердите положение о полной материальной ответственности. Убедитесь, что она соответствует перечню, установленному приказом № 85. практически не требуется отдельного распоряжения для материально ответственного лица.
Скачайте полезную документацию:
Шаг 3: Если на работу принимается сотрудник с материнскими обязанностями, зафиксируйте этот факт в трудовом договоре.
Пример формулировки. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность имущества, вверенного работодателем по договору о полной индивидуальной материальной ответственности.
Такой пункт поможет избежать проблем в будущем, если работник откажется подписывать договор о полной материальной ответственности. Если он соглашается с таким пунктом при приеме на работу, то просто обязан подписать сам договор. В противном случае работодатель может применить дисциплинарную ратификацию.
Для начала выберите сотрудника, который будет принят на работу. Например, вы можете планировать нанять человека, ответственного за вооруженные силы в различных ситуациях. Во-вторых, существует два способа приема на работу. В зависимости от даты начала работы или даты предоставления документов. В календаре составляется план задач в зависимости от того, как орган будет осуществлять процесс найма. В обоих случаях вы получаете персональный список сроков, которые важно соблюсти, используя модель документов и готовый алгоритм.
Шаг 4. Обязательно заключите договор о полной материальной ответственности работника, чтобы взыскать с него всю сумму причиненного материального ущерба. Его следует подписать сразу после заключения трудового договора при приеме на работу.
Внимание! Главному бухгалтеру нет необходимости заключать еще один договор о полной материальной ответственности со своим заместителем, который несет ответственность за организацию. Ответственность возложена на этих работников законом (ст. 243 и 277 ТК РФ). Достаточно уточнить это в трудовом договоре.
В соответствии с положениями статьи 244 Трудового кодекса РФ, как индивидуальный, так и коллективный договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работниками, достигшими 18-летнего возраста.
Скачайте полезную документацию: